Sus preguntas, nuestras respuestas

Los seguros sociales son su protección diaria en Suiza. Funcionan como un sistema de seguridad bien organizado que le acompaña frente a los imprevistos de la vida: enfermedad, accidentes, pérdida de empleo y jubilación.

El principio es simple: todos cotizamos juntos para protegernos mutuamente. Este sistema incluye varios seguros complementarios:

• El AVS/AI para la jubilación y la invalidez
• La previsión profesional (caja de pensiones)
• El seguro de pérdidas gananciales por enfermedad
• El seguro de accidentes
• El seguro de desempleo
• Las subsidios familiares

Cada uno cumple su función para ofrecerle una protección completa, adaptada a las distintas situaciones de la vida.

Si su emplead@ se aloja y/o toma comidas en su casa, esto constituye un "salario en especie" que debe ser declarado. Aquí están los detalles:

¿Qué se considera salario en especie?

• Solo alojamiento: 345.- CHF/mes
• Alojamiento + comida: 990.- CHF/mes

Si su emplead@ no reside el mes completo en su casa, el cálculo se hace por día:

• Solo alojamiento: 11.50 CHF/día
• Comidas (si se proporcionan):
  • Desayuno: 3.50 CHF
  • Almuerzo: 10.00 CHF
  • Cena: 8.00 CHF
  • Las 3 comidas: 21.50 CHF
• Alojamiento + comida completa: 33.00 CHF/día

Importante :

• Están sujetos a cargas sociales
• Este salario en especie forma parte del salario bruto total
• Aparecen en la hoja de salario
• Estos montos están fijados por ley y deben respetarse
• Si su emplead@ no puede beneficiarse de ellos (vacaciones, enfermedad...), debe pagar estos montos en efectivo

Si su empleador·a le proporciona alojamiento, esto cuenta como parte de su salario, llamado "salario en especie". Aquí está lo que debe saber:

¿Qué se considera salario en especie?

• Solo alojamiento: 345.- CHF/mes
• Alojamiento + comida: 990.- CHF/mes

Si no reside el mes completo, el cálculo se hace por día:

• Solo alojamiento: 11.50 CHF/día
• Comidas (si se proporcionan):
  • Desayuno: 3.50 CHF
  • Almuerzo: 10.00 CHF
  • Cena: 8.00 CHF
  • Las 3 comidas: 21.50 CHF
• Alojamiento + comida completa: 33.00 CHF/día

Importante :

• Aparecen en su hoja de salario
• Cuentan para sus prestaciones sociales (desempleo, jubilación, etc.)
• Estos montos están fijados por ley y deben respetarse
• Si no puede beneficiarse de ellos (vacaciones, enfermedad u otra razón), estos montos deben pagarse en efectivo

No, son dos documentos distintos:

Formulario de inscripción

• Documento solo para Chèque service
• No reemplaza un contrato de trabajo

Contrato de trabajo

• Documento esencial que debe establecerse por separado
• Define la relación laboral entre empleador·a y emplead@
• Un modelo de contrato está disponible en la sección de documentos

Importante: 

• El formulario de inscripción recoge lo esencial de un contrato de trabajo
• El contrato de trabajo es indispensable para definir las condiciones laborales

Sí, cada empleador·a debe inscribirse por separado.

¿Por qué?

• Para garantizar una cobertura completa del/de la emplead@
• Para asegurar la protección en caso de accidente (relacionada con el lugar de trabajo)
• Para clarificar las responsabilidades de cada empleador/a

No es obligatorio, pero sí altamente recomendable. Una renuncia debe hacerse de forma explícita y sin dejar lugar a dudas.

Ventajas de la carta

• Confirma la fecha de finalización del contrato
• Especifica el plazo legal de preaviso
• Sirve como prueba en caso de litigio

Cómo enviarla

• En mano: hacer firmar una copia por su empleador·a
• Por correo postal: se recomienda el envío por correo certificado

Importante :

• Guarde una copia de su carta
• Conserve la prueba de envío o su copia firmada
• Informe Chèque service de su renuncia

No, no es necesario respetar un plazo de preaviso. Sin embargo, se recomienda rescindir el mandato para el final de un mes.

Es importante distinguir entre un daño voluntario o por mal uso (que debe probarse), y un daño por desgaste o por falta de información proporcionada al/a la emplead@ sobre el uso.

El/la empleador·a es responsable de los riesgos económicos, lo que incluye el uso adecuado y las herramientas apropiadas. 

En caso de daño, hay un procedimiento a seguir:

Para el/la emplead@

• Debe informar inmediatamente del daño
• Informar sobre las circunstancias del incidente

Para el/la empleador/a

• Tiene 30 días para reclamar una reparación, si corresponde (es decir, en caso de daño voluntario o por negligencia)
• Debe informar al/a la emplead@ de su intención
• Después de 30 días, pierde el derecho a reclamar

Importante:

• El plazo de 30 días comienza desde el momento en que se conoce el daño
• Sin reclamación dentro de este plazo, el/la empleador·a renuncia a cualquier pretensión
• Se recomienda tratar la situación por escrito

El derecho a un subsidio por paternidad comienza el día del nacimiento del niño. 

El permiso de paternidad:

• es de 14 días naturales (incluidos fines de semana), o 10 días laborables si se toma en días aislados
• debe tomarse dentro de los 6 meses siguientes al nacimiento
• es un permiso pagado por las prestaciones por pérdida de ingresos (APG)

Importante: los días no utilizados después de 6 meses se pierden.

Solo ciertos gastos son deducibles:

• Los gastos de ayuda a la persona
• Los gastos de cuidado de niños

Importante:

• Contacte la Administración Fiscal Cantonal (AFC) para más detalles
• Los demás tipos de actividades domésticas no son deducibles
• Ser empleador·a de una persona en situación irregular es ilegal, no se exponga a sanciones declarando a esta persona ante las autoridades.

Si está inscrito·a en el paro y tiene ingresos intermedios, contacte directamente con Chèque service, que elaborará el documento para usted.

Importante :

• Verifique que sus declaraciones salariales estén actualizadas
• Puede obtenerlo directamente desde la plataforma en línea
• No olvide hacer firmar la constancia por su empleador·a cuando se genere desde la plataforma

El procedimiento es sencillo: el/la emplead@ debe contactar Chèque service para comunicar la fecha prevista de parto y el formulario de solicitud de subsidio por maternidad le será enviado poco antes del parto.

La inscripción constituye un mandato de gestión mediante el cual el/la empleador·a confía a Chèque service la declaración de salario de sus empleados·as. Se trata de un poder otorgado por el/la empleador·a para la gestión de los seguros sociales, la previsión profesional (LPP) y el impuesto «à la source» (mandato complementario).

Lo que debe saber

• Un formulario de inscripción debe ser firmado por el/la empleador·a y el/la emplead@
• Chèque service no es el empleador, solo gestiona el aspecto administrativo
• Chèque service no es, en ningún caso, responsable de la relación laboral ni de posibles conflictos entre el/la empleador·a y el/la emplead@, consulte nuestras condiciones generales

  
  

• una copia de la tarjeta AVS o de la tarjeta del seguro médico de su emplead@
• un documento de identidad válido

Para el impuesto «à la source» (si aplica)

• El mandato de gestión completado y firmado
• Una copia del permiso de residencia de su emplead@

Importante : la declaración solo estará completa con todos los documentos requeridos.

Las vacaciones solo pueden pagarse en caso de finalización del contrato. Esto depende de su tipo de contrato:

Si "vacaciones no incluidas"

• Sí, debe pagar las vacaciones no tomadas

Si "vacaciones incluidas"

• No, la indemnización ya está incluida en el salario
• No se debe ningún pago adicional

Importante : verifique su contrato para saber qué sistema se aplica.