Sus preguntas, nuestras respuestas

Si su emplead@ se aloja y/o toma comidas en su casa, esto constituye un "salario en especie" que debe ser declarado. Aquí están los detalles:

¿Qué se considera salario en especie?

• Solo alojamiento: 345.- CHF/mes
• Alojamiento + comida: 990.- CHF/mes

Si su emplead@ no reside el mes completo en su casa, el cálculo se hace por día:

• Solo alojamiento: 11.50 CHF/día
• Comidas (si se proporcionan):
  • Desayuno: 3.50 CHF
  • Almuerzo: 10.00 CHF
  • Cena: 8.00 CHF
  • Las 3 comidas: 21.50 CHF
• Alojamiento + comida completa: 33.00 CHF/día

Importante :

• Están sujetos a cargas sociales
• Este salario en especie forma parte del salario bruto total
• Aparecen en la hoja de salario
• Estos montos están fijados por ley y deben respetarse
• Si su emplead@ no puede beneficiarse de ellos (vacaciones, enfermedad...), debe pagar estos montos en efectivo

El derecho a un permiso por paternidad comienza el día del nacimiento del niño. 

El permiso por paternidad:

• es de 14 días naturales (incluidos los fines de semana), o 10 días laborables si se toman por separado
• debe tomarse dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento
• es un permiso pagado por los subsidios por pérdidas ganaciales (APG)

Importante : los días no utilizados después de 6 meses se pierden.

Chèque service está reservado a los empleadores·as con residencia fiscal en Ginebra. Para servicios similares en otros cantones, visite www.cheques-emploi-suisse.ch.

Sí, cada empleador·a debe inscribirse por separado.

¿Por qué?

• Para garantizar una cobertura completa del/de la emplead@
• Para asegurar la protección en caso de accidente (relacionada con el lugar de trabajo)
• Para clarificar las responsabilidades de cada empleador/a

No es obligatorio, pero sí altamente recomendable. Una renuncia debe hacerse de forma explícita y sin dejar lugar a dudas.

Ventajas de la carta

• Confirma la fecha de finalización del contrato
• Especifica el plazo legal de preaviso
• Sirve como prueba en caso de litigio

Cómo enviarla

• En mano: hacer firmar una copia por su empleador·a
• Por correo postal: se recomienda el envío por correo certificado

Importante :

• Guarde una copia de su carta
• Conserve la prueba de envío o su copia firmada
• Informe Chèque service de su renuncia

Solo ciertos gastos son deducibles:

• Los gastos de ayuda a la persona
• Los gastos de cuidado de niños

Importante:

• Contacte la Administración Fiscal Cantonal (AFC) para más detalles
• Los demás tipos de actividades domésticas no son deducibles
• Ser empleador·a de una persona en situación irregular es ilegal, no se exponga a sanciones declarando a esta persona ante las autoridades.

Si está inscrito·a en el paro y tiene ingresos intermedios, contacte directamente con Chèque service, que elaborará el documento para usted.

Importante :

• Verifique que sus declaraciones salariales estén actualizadas
• Puede obtenerlo directamente desde la plataforma en línea
• No olvide hacer firmar la constancia por su empleador·a cuando se genere desde la plataforma

Para tener derecho al subsidio por paternidad, debe cumplir tres condiciones :

• Ser el progenitor legal al momento del nacimiento, o reconocer al niño dentro de los 6 meses siguientes
• Haber estado asegurad@ al AVS durante los 9 meses anteriores al nacimiento
• Haber trabajado al menos 5 meses durante esos 9 meses 

Importante : todas estas condiciones deben cumplirse para beneficiarse del subsidio.

Sí, toda relación laboral debe ser declarada desde el inicio. Su empleador·a deberá contactarnos para inscibirse a Chèque service o para obtener más información.

Importante : es una obligación legal que le garantiza una cobertura más completa para la jubilación.

Las vacaciones solo pueden pagarse en caso de finalización del contrato. Esto depende de su tipo de contrato:

Si "vacaciones no incluidas"

• Sí, debe pagar las vacaciones no tomadas

Si "vacaciones incluidas"

• No, la indemnización ya está incluida en el salario
• No se debe ningún pago adicional

Importante : verifique su contrato para saber qué sistema se aplica.

Los seguros sociales son su protección diaria en Suiza. Funcionan como un sistema de seguridad bien organizado que le acompaña frente a los imprevistos de la vida: enfermedad, accidentes, pérdida de empleo y jubilación.

El principio es simple: todos cotizamos juntos para protegernos mutuamente. Este sistema incluye varios seguros complementarios:

• El AVS/AI para la jubilación y la invalidez
• La previsión profesional (caja de pensiones)
• El seguro de pérdidas gananciales por enfermedad
• El seguro de accidentes
• El seguro de desempleo
• Las subsidios familiares

Cada uno cumple su función para ofrecerle una protección completa, adaptada a las distintas situaciones de la vida.

Si su empleador·a le proporciona alojamiento, esto cuenta como parte de su salario, llamado "salario en especie". Aquí está lo que debe saber:

¿Qué se considera salario en especie?

• Solo alojamiento: 345.- CHF/mes
• Alojamiento + comida: 990.- CHF/mes

Si no reside el mes completo, el cálculo se hace por día:

• Solo alojamiento: 11.50 CHF/día
• Comidas (si se proporcionan):
  • Desayuno: 3.50 CHF
  • Almuerzo: 10.00 CHF
  • Cena: 8.00 CHF
  • Las 3 comidas: 21.50 CHF
• Alojamiento + comida completa: 33.00 CHF/día

Importante :

• Aparecen en su hoja de salario
• Cuentan para sus prestaciones sociales (desempleo, jubilación, etc.)
• Estos montos están fijados por ley y deben respetarse
• Si no puede beneficiarse de ellos (vacaciones, enfermedad u otra razón), estos montos deben pagarse en efectivo

Sí, puede gestionar el impuesto «à la source» inscribiéndose directamente ante la Administración Fiscal Cantonal (AFC), asumiendo usted mism@ todos los trámites. 

En este caso, deberá declarar a Chèque service el salario neto antes de la deducción del impuesto «à la source».

El procedimiento es sencillo: el/la emplead@ debe contactar Chèque service para comunicar la fecha prevista de parto y el formulario de solicitud de subsidio por maternidad le será enviado poco antes del parto.