Sus preguntas, nuestras respuestas

Debe indicarlo pinchando en « salario cero » y mencionando el motivo (vacaciones, ausencia no remunerada, enfermedad, accidente, etc.)

Importante : No es posible indicar "0" horas trabajadas sin especificar un motivo que justifique la ausencia de pago del salario.

Por defecto, en el contrato tipo de trabajo de la economía doméstica, se aplica el APGM.

Para verificarlo, puede consultar sus fichas de salario o preguntar directamente a sus empleadores·as. Si no se menciona "APGM", significa que se aplica el acuerdo convenido con su empleador·a. 

Importante :

• El APGM se aplica por contrato; solo los contratos con APGM se tienen en cuenta para el cálculo de las indemnizaciones
• Otro sistema es posible, pero debe estar escrito en su contrato
• En caso de duda, contacte Chèque service

El procedimiento es sencillo: contacte Chèque service para comunicar su fecha prevista de parto y el formulario de solicitud de subsidio por maternidad le será enviado poco antes del parto.

El pago por adelantado es necesario porque las cargas sociales deben estar cubiertas antes de la declaración. De hecho, así funciona el sistema suizo: las cotizaciones deben abonarse antes del período correspondiente.

Importante : este sistema permite garantizar el pago de las cargas sociales y la protección de su emplead@.

Tiene dos posibilidades:

1. En línea

• Cree su cuenta en nuestro sitio web a través de "Inscripcion"
• Rellene todos los campos solicitados
• Firme el formulario de inscripción que recibirá por correo electrónico

2. Por formulario en papel

• Descargue el formulario de insripción
• Envíelo completo y firmado por correo postal o electrónico

Importante :

• Si ya ha sido cliente, utilice su antiguo número de empleador·a (contáctenos si es necesario)
• El formulario de inscripción firmado por ambas partes es obligatorio, independientemente del modo de inscripción elegido

Importante : 

• Chèque service no es su empleador, sino un servicio que ayuda a su empleador·a con los trámites administrativos.
• Si no ha recibido su salario en la fecha prevista, hable primero con su empleador·a
• En caso de dificultad, puede contactar Chèque service

Si su empleador·a le proporciona alojamiento, esto cuenta como parte de su salario, llamado "salario en especie". Aquí está lo que debe saber:

¿Qué se considera salario en especie?

• Solo alojamiento: 345.- CHF/mes
• Alojamiento + comida: 990.- CHF/mes

Si no reside el mes completo, el cálculo se hace por día:

• Solo alojamiento: 11.50 CHF/día
• Comidas (si se proporcionan):
  • Desayuno: 3.50 CHF
  • Almuerzo: 10.00 CHF
  • Cena: 8.00 CHF
  • Las 3 comidas: 21.50 CHF
• Alojamiento + comida completa: 33.00 CHF/día

Importante :

• Aparecen en su hoja de salario
• Cuentan para sus prestaciones sociales (desempleo, jubilación, etc.)
• Estos montos están fijados por ley y deben respetarse
• Si no puede beneficiarse de ellos (vacaciones, enfermedad u otra razón), estos montos deben pagarse en efectivo

Sí, si está sujet@ al impuesto «à la source», su empleador·a debe obligatoriamente retenerlo de su salario.

Importante : su empleador·a solo está aplicando la ley fiscal.

Para tener derecho al subsidio por paternidad, debe cumplir tres condiciones :

• Ser el progenitor legal al momento del nacimiento, o reconocer al niño dentro de los 6 meses siguientes
• Haber estado asegurad@ al AVS durante los 9 meses anteriores al nacimiento
• Haber trabajado al menos 5 meses durante esos 9 meses 

Importante : todas estas condiciones deben cumplirse para beneficiarse del subsidio.

Si su emplead@ se aloja y/o toma comidas en su casa, esto constituye un "salario en especie" que debe ser declarado. Aquí están los detalles:

¿Qué se considera salario en especie?

• Solo alojamiento: 345.- CHF/mes
• Alojamiento + comida: 990.- CHF/mes

Si su emplead@ no reside el mes completo en su casa, el cálculo se hace por día:

• Solo alojamiento: 11.50 CHF/día
• Comidas (si se proporcionan):
  • Desayuno: 3.50 CHF
  • Almuerzo: 10.00 CHF
  • Cena: 8.00 CHF
  • Las 3 comidas: 21.50 CHF
• Alojamiento + comida completa: 33.00 CHF/día

Importante :

• Están sujetos a cargas sociales
• Este salario en especie forma parte del salario bruto total
• Aparecen en la hoja de salario
• Estos montos están fijados por ley y deben respetarse
• Si su emplead@ no puede beneficiarse de ellos (vacaciones, enfermedad...), debe pagar estos montos en efectivo

Solo ciertos gastos son deducibles:

• Los gastos de ayuda a la persona
• Los gastos de cuidado de niños

Importante:

• Contacte la Administración Fiscal Cantonal (AFC) para más detalles
• Los demás tipos de actividades domésticas no son deducibles
• Ser empleador·a de una persona en situación irregular es ilegal, no se exponga a sanciones declarando a esta persona ante las autoridades.

El derecho a un permiso por paternidad comienza el día del nacimiento del niño. 

El permiso por paternidad:

• es de 14 días naturales (incluidos los fines de semana), o 10 días laborables si se toman por separado
• debe tomarse dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento
• es un permiso pagado por los subsidios por pérdidas ganaciales (APG)

Importante : los días no utilizados después de 6 meses se pierden.

Para tener derecho al subsidio por maternidad, debe cumplir estas condiciones:

• Haber estado asegurada en el AVS durante los 9 meses anteriores al parto
• Haber ejercido una actividad lucrativa al menos 5 meses durante esos 9 meses en el territorio de Ginebra

Importante :

• La duración del permiso es de 16 semanas (14 semanas federales + 2 semanas cantonales)
• Cualquier reanudación del trabajo antes del final del permiso implica la pérdida del derecho a los subsidios restantes

Chèque service está reservado a los empleadores·as con residencia fiscal en Ginebra. Para servicios similares en otros cantones, visite www.cheques-emploi-suisse.ch.

No, son dos documentos distintos:

Formulario de inscripción

• Documento solo para Chèque service
• No reemplaza un contrato de trabajo

Contrato de trabajo

• Documento esencial que debe establecerse por separado
• Define la relación laboral entre empleador·a y emplead@
• Un modelo de contrato está disponible en la sección de documentos

Importante: 

• El formulario de inscripción recoge lo esencial de un contrato de trabajo
• El contrato de trabajo es indispensable para definir las condiciones laborales