Sus preguntas, nuestras respuestas

No, si está sujet@ al impuesto «à la source», es una obligación legal de su empleador·a.

Importante : si está sujet@ al impuesto «à la source», tiene la posibilidad de solicitar una rectificación del impuesto. La declaración final se realiza sobre la base de la totalidad de los ingresos que Chèque service no conoce. Puede ponerse en contacto con nuestro socio dentro de PRO, entreprise humaine.

Sí, las fichas de salario están disponibles después de la declaración del salario, a través de su cuenta en línea, siempre que las cargas sociales estén cubiertas.

Importante :

• Puede transmitir estas fichas de salario a su emplead@ o él/ella puede acceder directamente a sus hojas a través de la plataforma del lado "emplead@"
• Para acceder a la plataforma, solicite su código de activación a Chèque service
• Es su responsabilidad como empleador·a proporcionar las fichas de salario y verificar el monto
• Las fichas de salario están disponibles tras la recepción del pago en caso de saldo negativo

Para tener derecho al subsidio por maternidad, debe cumplir estas condiciones:

• Haber estado asegurada en el AVS durante los 9 meses anteriores al parto
• Haber ejercido una actividad lucrativa al menos 5 meses durante esos 9 meses en el territorio de Ginebra

Importante :

• La duración del permiso es de 16 semanas (14 semanas federales + 2 semanas cantonales)
• Cualquier reanudación del trabajo antes del final del permiso implica la pérdida del derecho a los subsidios restantes

Por defecto, en el contrato tipo de trabajo de la economía doméstica, se aplica el APGM.

Para verificarlo, puede consultar sus fichas de salario o preguntar directamente a sus empleadores·as. Si no se menciona "APGM", significa que se aplica el acuerdo convenido con su empleador·a. 

Importante :

• El APGM se aplica por contrato; solo los contratos con APGM se tienen en cuenta para el cálculo de las indemnizaciones
• Otro sistema es posible, pero debe estar escrito en su contrato
• En caso de duda, contacte Chèque service

Debe indicarlo pinchando en « salario cero » y mencionando el motivo (vacaciones, ausencia no remunerada, enfermedad, accidente, etc.)

Importante : No es posible indicar "0" horas trabajadas sin especificar un motivo que justifique la ausencia de pago del salario.

Tiene dos posibilidades:

1. En línea

• Cree su cuenta en nuestro sitio web a través de "Inscripcion"
• Rellene todos los campos solicitados
• Firme el formulario de inscripción que recibirá por correo electrónico

2. Por formulario en papel

• Descargue el formulario de insripción
• Envíelo completo y firmado por correo postal o electrónico

Importante :

• Si ya ha sido cliente, utilice su antiguo número de empleador·a (contáctenos si es necesario)
• El formulario de inscripción firmado por ambas partes es obligatorio, independientemente del modo de inscripción elegido

Sí, sin embargo, el Contrato Tipo de trabajo de la economía doméstica no se aplica a:

• Esposos·as y parejas registradas
• Padres e hijos en línea directa
• Conyugues y parejas de estas personas
• Concubinos

Importante :

• Para los miembros de la familia mencionados anteriormente, deben utilizarse otras formas de declaración
• Contacte con la Oficina Cantonal de los Seguros Sociales para más información

El pago por adelantado es necesario porque las cargas sociales deben estar cubiertas antes de la declaración. De hecho, así funciona el sistema suizo: las cotizaciones deben abonarse antes del período correspondiente.

Importante : este sistema permite garantizar el pago de las cargas sociales y la protección de su emplead@.

Chèque service está reservado a los empleadores·as con residencia fiscal en Ginebra. Para servicios similares en otros cantones, visite www.cheques-emploi-suisse.ch.

Sí, cada empleador·a debe inscribirse por separado.

¿Por qué?

• Para garantizar una cobertura completa del/de la emplead@
• Para asegurar la protección en caso de accidente (relacionada con el lugar de trabajo)
• Para clarificar las responsabilidades de cada empleador/a

Importante : 

• Chèque service no es su empleador, sino un servicio que ayuda a su empleador·a con los trámites administrativos.
• Si no ha recibido su salario en la fecha prevista, hable primero con su empleador·a
• En caso de dificultad, puede contactar Chèque service

Si su emplead@ se aloja y/o toma comidas en su casa, esto constituye un "salario en especie" que debe ser declarado. Aquí están los detalles:

¿Qué se considera salario en especie?

• Solo alojamiento: 345.- CHF/mes
• Alojamiento + comida: 990.- CHF/mes

Si su emplead@ no reside el mes completo en su casa, el cálculo se hace por día:

• Solo alojamiento: 11.50 CHF/día
• Comidas (si se proporcionan):
  • Desayuno: 3.50 CHF
  • Almuerzo: 10.00 CHF
  • Cena: 8.00 CHF
  • Las 3 comidas: 21.50 CHF
• Alojamiento + comida completa: 33.00 CHF/día

Importante :

• Están sujetos a cargas sociales
• Este salario en especie forma parte del salario bruto total
• Aparecen en la hoja de salario
• Estos montos están fijados por ley y deben respetarse
• Si su emplead@ no puede beneficiarse de ellos (vacaciones, enfermedad...), debe pagar estos montos en efectivo

El derecho a un permiso por paternidad comienza el día del nacimiento del niño. 

El permiso por paternidad:

• es de 14 días naturales (incluidos los fines de semana), o 10 días laborables si se toman por separado
• debe tomarse dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento
• es un permiso pagado por los subsidios por pérdidas ganaciales (APG)

Importante : los días no utilizados después de 6 meses se pierden.

Para tener derecho al subsidio por paternidad, debe cumplir tres condiciones :

• Ser el progenitor legal al momento del nacimiento, o reconocer al niño dentro de los 6 meses siguientes
• Haber estado asegurad@ al AVS durante los 9 meses anteriores al nacimiento
• Haber trabajado al menos 5 meses durante esos 9 meses 

Importante : todas estas condiciones deben cumplirse para beneficiarse del subsidio.