Sus preguntas, nuestras respuestas

Según el Contrato Tipo de trabajo en la economía doméstica (CTT) - artículo 5, apartado 1: "La duración de la semana laboral es de 45 horas por semana". Sin embargo, es posible apartarse de esta disposición únicamente por escrito.

Debe pagar a su emplead@ los 3 primeros días al 100%, siempre que estos días sean laborables (el sábado y el domingo cuentan dentro de los 3 días).

Por ejemplo: si su emplead@ tiene un accidente un viernes, los 3 días son: viernes, sábado y domingo. Usted pagará el 100% del salario únicamente por los días laborales previstos.

A partir del 4^º día, el seguro de accidentes (SUVA) pagará directamente a su emplead@ una indemnización diaria del 80%.

Las vacaciones pagadas son una obligación legal que puede gestionarse de dos maneras:

Vacaciones incluidas

• La indemnización está incluida en el salario horario
• No hay salario durante las vacaciones
• Recomendado para contratos horario 
• No es posible incluir la indemnización por vacaciones en el salario mensual

Vacaciones no incluidas

• No hay indemnización adicional en el salario horario
• El salario se paga durante las vacaciones
• Obligatorio para el salario mensual

Importante: La elección del método debe discutirse claramente entre el empleador·a y el emplead@, idealmente indicada en el contrato de trabajo.

El derecho a vacaciones depende de la edad y de los años de servicio:

5 semanas de vacaciones para:

• Menores de 20 años
• Empleados·as con 20 años de servicio con el/la mism@ empleador·a
• Mayores de 50 años con 5 años de servicio con el/la mism@ empleador·a

Como mínimo 4 semanas de vacaciones para todos los demás casos (desde los 20 años)

Estas duraciones son un mínimo legal, su empleador·a puede conceder más vacaciones. Se trata de vacaciones pagadas, puede solicitar más días sin sueldo (requiere el acuerdo de su empleador·a). Defina el número de semanas de vacaciones al momento de la contratación, idealmente por escrito.

Las vacaciones pagadas son una obligación legal que puede gestionarse de dos maneras:

Vacaciones incluidas

• La indemnización está incluida en el salario horario
• No hay salario durante las vacaciones
• Recomendado para contratos horario 
• No es posible incluir la indemnización por vacaciones en el salario mensual

Vacaciones no incluidas

• No hay indemnización adicional en el salario horario
• El salario se paga durante las vacaciones
• Obligatorio para el salario mensual

Importante: La elección del método debe discutirse claramente entre el empleador·a y el emplead@, idealmente indicada en el contrato de trabajo.

Usted transfiere el monto total de las cargas a Chèque service, que incluye:

• Sus cargas como empleador·a
• Los gastos administrativos
• Las cargas de su emplead@

¿Cómo funciona?

1. Las cargas de su emplead@ ya están deducidas de su salario bruto
2. Usted le paga su salario neto (salario bruto - cargas del emplead@ - impuesto «à la source» si aplica)
3. Luego paga a Chèque service:
   • Las cargas del emplead@ (ya retenidas)
   • Sus propias cargas
   • Los gastos administrativos

Importante:

• Su emplead@ sí paga su parte, pero es usted quien la transfiere a Chèque service
• Todo está detallado en la factura trimestral de Chèque service

No, las fechas de vacaciones deben fijarse de común acuerdo porque usted debe poder tomar días consecutivos. 

Sus necesidades y las de sus empleadores·as deben tenerse en cuenta en la planificación. Sin embargo, las vacaciones planificadas por el empleador·a con antelación (más de tres meses) son aceptables.

Está sujet@ al impuesto “à la source” si posee uno de los siguientes permisos de trabajo: 

• Permiso B / G / F / L / N
• Tarjeta de legitimación
• Nacionalidad suiza pero residente en el extranjero
• Menor (menos de 18 años al 31 de diciembre), independientemente de su nacionalidad

No está sujet@ al impuesto “à la source” si es:

• De nacionalidad suiza (adulto residente en Suiza)
• Titular de un permiso C
• Casad@ con una persona suiza o titular de un permiso C

Importante :

• Esta lista no es exhaustiva, puede encontrar más información pinchando aqui.
• Si está sujet@ al impuesto “à la source», se deducirá directamente de su salario neto.

Para encontrar a la persona adecuada de forma legal, le recomendamos nuestro socio Ménage emploi.

Ventajas:

• Candidatos·as ya entrevistados·as
• Personas autorizadas para trabajar en Ginebra
• Perfiles que se ajustan a sus necesidades

¿Cómo proceder?

1. Contactez Ménage emploi.
2. Presente su perfil:
   • Sus disponibilidades
   • Su experiencia
   • Sus preferencias laborales
3. Le propondrán ofertas adecuadas

Important :Trabajar de forma declarada le garantiza protección social (accidente, enfermedad, jubilación) y condiciones laborales adecuadas.

Si está sujet@ al impuesto «à la source», tiene la obligación de informar a su empleador·a y de proporcionarle una copia de su permiso de trabajo/residencia. El/la empleador·a  puede recurrir a Chèque service para gestionar esta prestación adicional.

Chèque service aplica una tasa del 7% por defecto, por lo tanto, igualmente debería declarar sus ingresos ante la AFC. Una vez hecho esto, podrá, mediante una rectificación fiscal, recuperar el exceso retenido o pagar si la retención fue insuficiente.

Importante : es su empleador·a quien debe encargarse de la gestión de este impuesto.

Sí, sin embargo esta situación tiene dos aspectos distintos:

Declaración a los seguros sociales

• El/la empleador·a tiene la obligación legal de declarar a toda persona empleada
• Chèque service acepta las declaraciones con un documento de identidad válido y le garantiza la conformidad en este aspecto
• Chèque service le garantiza el anonimato como empleador·a ante los seguros sociales
• Esto asegura una protección social para su emplead@

Derecho laboral y de extranjería

• Emplear a una persona sin permiso de residencia es ilegal
• La declaración a los seguros no regulariza el estatus de residencia
• La responsabilidad recae en el/la empleador·a
• Chèque service no podrá ser mandatado para la gestión del impuesto «à la source»
• Los permisos de trabajo son competencia de la Oficina Cantonal de la Población y las Migraciones (OCPM)

Importante : la declaración a los seguros sociales es una obligación legal distinta de la autorización de trabajo.

Sí, Chèque service solicitará una tarjeta AVS para usted.

Documentos necesarios

• Una copia de un documento de identidad válido:
  • Pasaporte
  • Documento de identidad

Importante : la tarjeta será enviada a su empleador·a, quien se la entregará.

El contrato puede ser rescindido por ambas partes:

• El/la empleador·a (despido)
• El/la emplead@ (renuncia)

¿Cómo proceder?

• Respetar los plazos de preaviso legales para la finalización del contrato 
• Los plazos de preaviso legales son los mismos para ambas partes
• Verificar que las vacaciones hayan sido tomadas y/o pagadas
• Rellenar el formulario de rescisión de Chèque service, que debe ser firmado por ambas partes y enviado a Chèque service
• Adjuntar la carta de finalización de la relación laboral para que podamos elaborar los documentos necesarios

En caso de enfermedad o accidente no profesional sin seguro y cuando la relación laboral haya durado más de 3 meses o se haya establecido por una duración superior a 3 meses, el/la empleador·a está obligad@ a pagar al/a la emplead@ su salario al 100% durante un periodo limitado.

Duración del pago según la antigüedad:

• 1er año (tras 3 meses): 3 semanas de salario
• 2º año: 1 mes de salario
• 3º - 4º año: 2 meses de salario
• 5º - 9º año: 3 meses de salario
• 10º - 14º año: 4 meses de salario
• 15º - 19º año: 5 meses de salario

El derecho al mantenimiento del salario se calcula por año de servicio, cada año da derecho a un nuevo crédito. Estos periodos de incapacidad, si ocurren durante el mismo año de servicio, se acumulan sin generar nuevos derechos. A cada aniversario del contrato del/de la emplead@, la escala de Berna se reinicia.

Importante: Esta escala es un mínimo legal. Un seguro de pérdidas gananciales o un contrato de trabajo pueden prever condiciones más favorables.