Sus preguntas, nuestras respuestas

Usted transfiere el monto total de las cargas a Chèque service, que incluye:

• Sus cargas como empleador·a
• Los gastos administrativos
• Las cargas de su emplead@

¿Cómo funciona?

1. Las cargas de su emplead@ ya están deducidas de su salario bruto
2. Usted le paga su salario neto (salario bruto - cargas del emplead@ - impuesto «à la source» si aplica)
3. Luego paga a Chèque service:
   • Las cargas del emplead@ (ya retenidas)
   • Sus propias cargas
   • Los gastos administrativos

Importante:

• Su emplead@ sí paga su parte, pero es usted quien la transfiere a Chèque service
• Todo está detallado en la factura trimestral de Chèque service

En caso de enfermedad o accidente no profesional sin seguro y cuando la relación laboral haya durado más de 3 meses o se haya establecido por una duración superior a 3 meses, el/la empleador·a está obligad@ a pagar al/a la emplead@ su salario al 100% durante un periodo limitado.

Duración del pago según la antigüedad:

• 1er año (tras 3 meses): 3 semanas de salario
• 2º año: 1 mes de salario
• 3º - 4º año: 2 meses de salario
• 5º - 9º año: 3 meses de salario
• 10º - 14º año: 4 meses de salario
• 15º - 19º año: 5 meses de salario

El derecho al mantenimiento del salario se calcula por año de servicio, cada año da derecho a un nuevo crédito. Estos periodos de incapacidad, si ocurren durante el mismo año de servicio, se acumulan sin generar nuevos derechos. A cada aniversario del contrato del/de la emplead@, la escala de Berna se reinicia.

Importante: Esta escala es un mínimo legal. Un seguro de pérdidas gananciales o un contrato de trabajo pueden prever condiciones más favorables.

Para encontrar a la persona adecuada de forma legal, le recomendamos nuestro socio Ménage emploi.

Ventajas:

• Candidatos·as ya entrevistados·as
• Personas autorizadas para trabajar en Ginebra
• Perfiles que se ajustan a sus necesidades

¿Cómo proceder?

1. Contactez Ménage emploi.
2. Presente su perfil:
   • Sus disponibilidades
   • Su experiencia
   • Sus preferencias laborales
3. Le propondrán ofertas adecuadas

Important :Trabajar de forma declarada le garantiza protección social (accidente, enfermedad, jubilación) y condiciones laborales adecuadas.

Debe respetarse un período de preaviso entre el anuncio y la finalización efectiva del contrato. 

Los plazos legales varían según la duración del empleo:

Durante el período de prueba, es decir, durante el primer mes, el plazo de preaviso es de 7 días.

Después del período de prueba

• 1er año: 1 mes de preaviso para el final de un mes
• 2º a 9º año: 2 meses de preaviso para el final de un mes
• A partir del 10º año: 3 meses de preaviso para el final de un mes

Los plazos son idénticos para despidos y renuncias.

Reglas importantes

• La renuncia debe hacerse por escrito - no puede ser implícita
• Informar rápidamente a Chèque service mediante el formulario de rescisión

Sí, sin embargo esta situación tiene dos aspectos distintos:

Declaración a los seguros sociales

• El/la empleador·a tiene la obligación legal de declararle
• Chèque service acepta las declaraciones con un documento de identidad válido
• Su empleador·a permanece anónim@ ante los seguros sociales
• Usted accede a ciertas prestaciones de los seguros sociales

Derecho laboral

• Su empleador·a se expone a sanciones, ya que emplear a una persona sin permiso de residencia es ilegal
• La declaración a los seguros sociales no regulariza su situación
• Los permisos de trabajo son competencia de la Oficina Cantonal de la Población y las Migraciones (OCPM)

Importante : la declaración a los seguros sociales es una obligación legal distinta de la autorización de trabajo.

Si está asegurad@ contra accidentes no profesionales a través de Chèque service, los 3 primeros días deben ser pagados al 100% por su empleador·a. A partir del 4^º día, el seguro le pagará una indemnización diaria del 80%.

Si no está asegurad@ contra accidentes no profesionales, su empleador·a deberá pagarl@ el salario según la escala de Berna (ver pregunta «¿Qué es la escala de Berna y cuándo se aplica?»). Sin seguro no profesional, los gastos médicos corren por su cuenta y deben ser enviados a su seguro de salud.

En todos los casos, debe contactarnos para realizar una declaración de accidente.

El impuesto “à la source” debe ser deducido del salario de un/a emplead@ si: 

• Es titular de un permiso de trabajo B / G / F / L / N
• Es titular de una tarjeta de legitimación
• De nacionalidad suiza pero residente en el extranjero
• Menor (menos de 18 años al 31 de diciembre), sin importar su nacionalidad

Un/a emplead@ no está sujet@ al impuesto “à la source” si es:

• De nacionalidad suiza (adulto residente en Suiza)
• Es titular de un permiso C
• El/la cónyuge de una persona suiza o titular de un permiso C

Importante :

• Esta lista no es exhaustiva, puede encontrar más información pinchando aqui.
• Como empleador·a, usted es legalmente responsable de la deducción del impuesto
• Con mandato, Chèque service se encarga de la deducción y del pago del impuesto

Las vacaciones pagadas son una obligación legal que puede gestionarse de dos maneras:

Vacaciones incluidas

• La indemnización está incluida en el salario horario
• No hay salario durante las vacaciones
• Recomendado para contratos horario 
• No es posible incluir la indemnización por vacaciones en el salario mensual

Vacaciones no incluidas

• No hay indemnización adicional en el salario horario
• El salario se paga durante las vacaciones
• Obligatorio para el salario mensual

Importante: La elección del método debe discutirse claramente entre el empleador·a y el emplead@, idealmente indicada en el contrato de trabajo.

Las vacaciones pagadas son una obligación legal que puede gestionarse de dos maneras:

Vacaciones incluidas

• La indemnización está incluida en el salario horario
• No hay salario durante las vacaciones
• Recomendado para contratos horario 
• No es posible incluir la indemnización por vacaciones en el salario mensual

Vacaciones no incluidas

• No hay indemnización adicional en el salario horario
• El salario se paga durante las vacaciones
• Obligatorio para el salario mensual

Importante: La elección del método debe discutirse claramente entre el empleador·a y el emplead@, idealmente indicada en el contrato de trabajo.

No, las fechas de vacaciones deben fijarse de común acuerdo porque usted debe poder tomar días consecutivos. 

Sus necesidades y las de sus empleadores·as deben tenerse en cuenta en la planificación. Sin embargo, las vacaciones planificadas por el empleador·a con antelación (más de tres meses) son aceptables.

Sí, las vacaciones son obligatorias. No pueden ser reemplazadas por una compensación económica. Sirven para su descanso y recuperación, es una cuestión de salud.

Importante:

• Planifique sus vacaciones en acuerdo con sus diferentes empleadores·as
• Tiene derecho a un mínimo de dos semanas consecutivas por año

Sí, las vacaciones son obligatorias. No pueden ser reemplazadas por una compensación económica. Sirven para su descanso y recuperación, es una cuestión de salud.

Importante:

• Planifique sus vacaciones en acuerdo con sus diferentes empleadores·as
• Tiene derecho a un mínimo de dos semanas consecutivas por año

Contacte directamente con Chèque service para obtener los documentos necesarios para todos sus empleadores que utilicen nuestro servicio. Verifique que todas sus declaraciones salariales estén actualizadas con sus empleadores.

Importante : Debe contar con un permiso de trabajo válido para poder recibir las prestaciones por desempleo.

No, su emplead@ está protegid@ contra el despido durante su baja por enfermedad.

La duración de la protección depende de la antigüedad del emplead@

• 1er año: 1 mes
• Del 2º al 5º año: 3 meses
• Desde el 6º año: 6 meses

Cualquier despido durante este período es nulo; el contrato solo puede rescindirse al final del plazo de protección, que comienza desde el primer día de baja. Para cualquier ayuda, contacte Chèque service.

En caso de enfermedad de su emplead@:

Certificado médico

• Debe exigirlo a partir del tercer día de ausencia
• Sin certificado, no está obligad@ a pagar el salario, aunque se recomienda hacerlo
• Para más de 3 días de ausencia: el certificado debe ser enviado a Chèque service

Pago del salario

• El salario se debe si la ausencia está justificada por enfermedad
• Las condiciones de pago dependen de su cobertura:
  • Con APGM (seguro de pérdidas gananciales por enfermedad): al menos el 80% del salario habitual según el horario previsto
  • Sin APGM (escala de Berna): al 100%, siempre que se haya acordado por escrito

Importante:

• Contacte Chèque service para conocer su tipo de cobertura
• Verifique que el certificado médico haya sido enviado
• Mantenga el contacto con su emplead@ para desearle una pronta recuperación y conocer su fecha de reincorporación
• Comunique la fecha de reincorporación a Chèque service