Sus preguntas, nuestras respuestas

Sí, sin embargo esta situación tiene dos aspectos distintos:

Declaración a los seguros sociales

• El/la empleador·a tiene la obligación legal de declararle
• Chèque service acepta las declaraciones con un documento de identidad válido
• Su empleador·a permanece anónim@ ante los seguros sociales
• Usted accede a ciertas prestaciones de los seguros sociales

Derecho laboral

• Su empleador·a se expone a sanciones, ya que emplear a una persona sin permiso de residencia es ilegal
• La declaración a los seguros sociales no regulariza su situación
• Los permisos de trabajo son competencia de la Oficina Cantonal de la Población y las Migraciones (OCPM)

Importante : la declaración a los seguros sociales es una obligación legal distinta de la autorización de trabajo.

Las vacaciones pagadas son una obligación legal que puede gestionarse de dos maneras:

Vacaciones incluidas

• La indemnización está incluida en el salario horario
• No hay salario durante las vacaciones
• Recomendado para contratos horario 
• No es posible incluir la indemnización por vacaciones en el salario mensual

Vacaciones no incluidas

• No hay indemnización adicional en el salario horario
• El salario se paga durante las vacaciones
• Obligatorio para el salario mensual

Importante: La elección del método debe discutirse claramente entre el empleador·a y el emplead@, idealmente indicada en el contrato de trabajo.

Debe respetarse un período de preaviso entre el anuncio y la finalización efectiva del contrato. 

Los plazos legales varían según la duración del empleo:

Durante el período de prueba, es decir, durante el primer mes, el plazo de preaviso es de 7 días.

Después del período de prueba

• 1er año: 1 mes de preaviso para el final de un mes
• 2º a 9º año: 2 meses de preaviso para el final de un mes
• Desde el 10º año: 3 meses de preaviso para el final de un mes

Los plazos son idénticos para despidos y renuncias.

Reglas importantes

• La notificación debe hacerse por escrito; no puede ser implícita
• Informar rápidamente a Chèque service mediante el formulario de rescisión

Las vacaciones pagadas son una obligación legal que puede gestionarse de dos maneras:

Vacaciones incluidas

• La indemnización está incluida en el salario horario
• No hay salario durante las vacaciones
• Recomendado para contratos horario 
• No es posible incluir la indemnización por vacaciones en el salario mensual

Vacaciones no incluidas

• No hay indemnización adicional en el salario horario
• El salario se paga durante las vacaciones
• Obligatorio para el salario mensual

Importante: La elección del método debe discutirse claramente entre el empleador·a y el emplead@, idealmente indicada en el contrato de trabajo.

No, las fechas de vacaciones deben fijarse de común acuerdo porque usted debe poder tomar días consecutivos. 

Sus necesidades y las de sus empleadores·as deben tenerse en cuenta en la planificación. Sin embargo, las vacaciones planificadas por el empleador·a con antelación (más de tres meses) son aceptables.

Usted transfiere el monto total de las cargas a Chèque service, que incluye:

• Sus cargas como empleador·a
• Los gastos administrativos
• Las cargas de su emplead@

¿Cómo funciona?

1. Las cargas de su emplead@ ya están deducidas de su salario bruto
2. Usted le paga su salario neto (salario bruto - cargas del emplead@ - impuesto «à la source» si aplica)
3. Luego paga a Chèque service:
   • Las cargas del emplead@ (ya retenidas)
   • Sus propias cargas
   • Los gastos administrativos

Importante:

• Su emplead@ sí paga su parte, pero es usted quien la transfiere a Chèque service
• Todo está detallado en la factura trimestral de Chèque service

En caso de enfermedad o accidente no profesional sin seguro y cuando la relación laboral haya durado más de 3 meses o se haya establecido por una duración superior a 3 meses, el/la empleador·a está obligad@ a pagar al/a la emplead@ su salario al 100% durante un periodo limitado.

Duración del pago según la antigüedad:

• 1er año (tras 3 meses): 3 semanas de salario
• 2º año: 1 mes de salario
• 3º - 4º año: 2 meses de salario
• 5º - 9º año: 3 meses de salario
• 10º - 14º año: 4 meses de salario
• 15º - 19º año: 5 meses de salario

El derecho al mantenimiento del salario se calcula por año de servicio, cada año da derecho a un nuevo crédito. Estos periodos de incapacidad, si ocurren durante el mismo año de servicio, se acumulan sin generar nuevos derechos. A cada aniversario del contrato del/de la emplead@, la escala de Berna se reinicia.

Importante: Esta escala es un mínimo legal. Un seguro de pérdidas gananciales o un contrato de trabajo pueden prever condiciones más favorables.

Para encontrar a la persona adecuada de forma legal, le recomendamos nuestro socio Ménage emploi.

Ventajas:

• Candidatos·as ya entrevistados·as
• Personas autorizadas para trabajar en Ginebra
• Perfiles que se ajustan a sus necesidades

¿Cómo proceder?

1. Contactez Ménage emploi.
2. Presente su perfil:
   • Sus disponibilidades
   • Su experiencia
   • Sus preferencias laborales
3. Le propondrán ofertas adecuadas

Important :Trabajar de forma declarada le garantiza protección social (accidente, enfermedad, jubilación) y condiciones laborales adecuadas.

Debe hacer la solicitud a través del formulario de inscripción, llamándonos al 022 301 73 16 o directamente desde nuestro formulario de contacto.

Para su información, solo se puede realizar una solicitud de subsidios familiares por familia.

Sí, sin embargo esta situación tiene dos aspectos distintos:

Declaración a los seguros sociales

• El/la empleador·a tiene la obligación legal de declarar a toda persona empleada
• Chèque service acepta las declaraciones con un documento de identidad válido y le garantiza la conformidad en este aspecto
• Chèque service le garantiza el anonimato como empleador·a ante los seguros sociales
• Esto asegura una protección social para su emplead@

Derecho laboral y de extranjería

• Emplear a una persona sin permiso de residencia es ilegal
• La declaración a los seguros no regulariza el estatus de residencia
• La responsabilidad recae en el/la empleador·a
• Chèque service no podrá ser mandatado para la gestión del impuesto «à la source»
• Los permisos de trabajo son competencia de la Oficina Cantonal de la Población y las Migraciones (OCPM)

Importante : la declaración a los seguros sociales es una obligación legal distinta de la autorización de trabajo.

Está sujet@ al impuesto “à la source” si posee uno de los siguientes permisos de trabajo: 

• Permiso B / G / F / L / N
• Tarjeta de legitimación
• Nacionalidad suiza pero residente en el extranjero
• Menor (menos de 18 años al 31 de diciembre), independientemente de su nacionalidad

No está sujet@ al impuesto “à la source” si es:

• De nacionalidad suiza (adulto residente en Suiza)
• Titular de un permiso C
• Casad@ con una persona suiza o titular de un permiso C

Importante :

• Esta lista no es exhaustiva, puede encontrar más información pinchando aqui.
• Si está sujet@ al impuesto “à la source», se deducirá directamente de su salario neto.

Sí, Chèque service solicitará una tarjeta AVS para usted.

Documentos necesarios

• Una copia de un documento de identidad válido:
  • Pasaporte
  • Documento de identidad

Importante : la tarjeta será enviada a su empleador·a, quien se la entregará.

Como empleador·a, debe declarar el salario al final de cada mes. 

Por correo 

• Envío del cupón del talonario completado, a más tardar el día 5 del mes siguiente

En línea

• A través de su cuenta Chèque service a más tardar el día 5 del mes siguiente
• Dando acceso a su emplead@ para ingresar sus horas (con su validación mensual) desde la plataforma en linea

Solo para contratos mensuales

• Posibilidad de delegación anual para un registro automático cada mes
• Cualquier cambio debe comunicarse rápidamente a Chèque service

Importante : la declaración es obligatoria para todos los tipos de salario (horario o mensual).

Sí, las vacaciones son obligatorias. No pueden ser reemplazadas por una compensación económica. Sirven para su descanso y recuperación, es una cuestión de salud.

Importante:

• Planifique sus vacaciones en acuerdo con sus diferentes empleadores·as
• Tiene derecho a un mínimo de dos semanas consecutivas por año

Sí, las vacaciones son obligatorias. No pueden ser reemplazadas por una compensación económica. Sirven para su descanso y recuperación, es una cuestión de salud.

Importante:

• Planifique sus vacaciones en acuerdo con sus diferentes empleadores·as
• Tiene derecho a un mínimo de dos semanas consecutivas por año