Sus preguntas, nuestras respuestas

Este trámite debe realizarse ante la Oficina Cantonal de la Población y Migraciones (OCPM), Route de Chancy 88, 1213 Onex.

Muchas asociaciones también ofrecen información y apoyo: 

• Le Centre de Contact Suisses-Immigrés
• Centre Social Protestant 
• Collectif de soutien aux Sans-Papiers
• EPER
• Syndicat SIT
• Syndicat UNIA

Atención médica: Consultation ambulatoire

Importante:

• Este trámite es independiente de Chèque service.

Sí, sin embargo, el Contrato Tipo de trabajo de la economía doméstica no se aplica a:

• Esposos·as y parejas registradas
• Padres e hijos en línea directa
• Conyugues y parejas de estas personas
• Concubinos

Importante :

• Para los miembros de la familia mencionados anteriormente, deben utilizarse otras formas de declaración
• Contacte con la Oficina Cantonal de los Seguros Sociales para más información

Hay que distinguir dos situaciones:

Horas extra

• Son las horas que exceden el horario acordado en el contrato
• Deben compensarse según el acuerdo con el/la emplead@

Según el Contrato Tipo de trabajo en la economía doméstica (CTT), artículo 7, apartado 2, el Trabajo dominical y en días festivos 

El/la emplead@ puede elegir entre:

• Un aumento salarial del 50% o un día libre pagado con un 50% adicional

Importante:

• Se requiere el consentimiento del/de la emplead@ para trabajar en domingo
• La elección de la compensación corresponde al/a la emplead@
• Las condiciones deben establecerse por escrito

Es importante distinguir entre un daño voluntario o por mal uso (que debe probarse), y un daño por desgaste o por falta de información proporcionada al/a la emplead@ sobre el uso.

El/la empleador·a es responsable de los riesgos económicos, lo que incluye el uso adecuado y las herramientas apropiadas. 

En caso de daño, hay un procedimiento a seguir:

Para el/la emplead@

• Debe informar inmediatamente del daño
• Informar sobre las circunstancias del incidente

Para el/la empleador/a

• Tiene 30 días para reclamar una reparación, si corresponde (es decir, en caso de daño voluntario o por negligencia)
• Debe informar al/a la emplead@ de su intención
• Después de 30 días, pierde el derecho a reclamar

Importante:

• El plazo de 30 días comienza desde el momento en que se conoce el daño
• Sin reclamación dentro de este plazo, el/la empleador·a renuncia a cualquier pretensión
• Se recomienda tratar la situación por escrito

Entre las 20:00 y las 07:00, se aplican diferentes tasas al salario mínimo:

Guardias nocturnas

• 60% del salario por una guardia sin interrupciones
• 80% si se requiere una intervención
• 125% si se requieren varias intervenciones

Trabajo nocturno

• 125% del salario mínimo

Importante:

• Estas bonificaciones se aplican al salario mínimo legal
• Las tasas varían según el tipo de intervención
• Estas condiciones deben especificarse en el contrato

El derecho a un subsidio por paternidad comienza el día del nacimiento del niño. 

El permiso de paternidad:

• es de 14 días naturales (incluidos fines de semana), o 10 días laborables si se toma en días aislados
• debe tomarse dentro de los 6 meses siguientes al nacimiento
• es un permiso pagado por las prestaciones por pérdida de ingresos (APG)

Importante: los días no utilizados después de 6 meses se pierden.