As suas perguntas, as nossas respostas

Não, são dois documentos distintos :

Formulário de adesão

• Documento destinado apenas ao Chèque service
• Não substitui um contrato de trabalho

Contrato de trabalho

• Documento essencial que deve ser elaborado separadamente
• Define a relação de trabalho entre empregador/a e empregado/a
• Um modelo de contrato está disponível na seção de documentos

Importante

• O formulário de adesão retoma os elementos essenciais de um contrato de trabalho
  O contrato de trabalho é indispensável para definir as condições de trabalho

Sim, cada empregador/a deve aderir separadamente.

Por quê ?

• Para garantir uma cobertura completa do/a empregado/a
• Para assegurar a proteção em caso de acidente (relacionado ao local de trabalho)
• Para clarificar as responsabilidades de cada empregador/a

Isso depende de como as suas férias são contabilizadas no seu contrato :

Se as suas férias não estiverem incluídas no salário (sem indenização de férias incluída)

• Sim, as férias não gozadas devem ser pagas

Se as suas férias estiverem incluídas no salário (indenização de férias incluída)

• Não, pois a indenização já está incluída no seu salário mensal
• Nenhum pagamento adicional é devido

Importante : Verifique no seu contrato ou ficha de salário se as suas férias estão "incluídas" ou "não incluídas".

Não é obrigatório, mas é fortemente recomendado. A demissão deve ser feita de forma explícita e sem deixar dúvidas.

Vantagens da carta

• Confirma a data de término do contrato
• Especifica o prazo legal de aviso prévio
• Serve como prova em caso de litígio

Como enviar

• Pessoalmente : fazer o/a empregador/a assinar uma cópia
• Por correio : dar preferência ao envio por correio registrado

Importante :

• Guarde uma cópia da sua carta
• Conserve a prova de envio ou a cópia assinada
• Informe o Chèque service sobre a sua demissão

Este procedimento deve ser realizado junto ao OCPM "Office Cantonal de la Population et de la Migration" , Route de Chancy 88, 1213 Onex.

Muitas associações também oferecem informações e apoio :

• Centro de Contacto Suíços-Imigrantes
• Centro Social Protestante
• Coletivo de Apoio aos Sem-Documentos
• EPER

Para cuidados de saúde : Consulta ambulatoria

Importante : O Chèque-Service não intervém nos pedidos de autorização de trabalho.

Este procedimento deve ser realizado junto ao OCPM "Office Cantonal de la Population et de la Migration" , Route de Chancy 88, 1213 Onex.

Muitas associações também oferecem informações e apoio :

• Centro de Contacto Suíços-Imigrantes
• Centro Social Protestante
• Coletivo de Apoio aos Sem-Documentos
• EPER
• Sindicato SIT
• Sindicato UNIA

Para cuidados de saúde : Consulta ambulatoria

Importante : O Chèque-Service não intervém nos pedidos de autorização de trabalho.

O Chèque-Service emite os certificados anuais de salário com base nas declarações dos seus empregadores. Os certificados são geralmente enviados aos empregadores no início de fevereiro ou no mês seguinte ao término da relação de trabalho, desde que as contribuições sociais estejam regularizadas. Eles também estão disponíveis na plataforma online.

Importante : Se o seu certificado de salário estiver incorreto, entre em contato com o/a seu/sua empregador/a para informá-lo/a. O pedido de correção junto ao Chèque-Service deve ser feito pelo/a seu/sua empregador/a.

Não, se você estiver sujeito/a ao "impôt à la source" (imposto na fonte), é uma obrigação legal do/da seu/sua empregador/a.

Importante : Se você está sujeito/a ao imposto na fonte, tem a possibilidade de solicitar uma retificação do imposto. A declaração final é feita com base na totalidade dos rendimentos que o Chèque service não conhece. Você pode entrar em contato com nosso parceiro dentro da PRO, entreprise humaine.

Se você está inscrito/a no fundo de desemprego (chômage) e tem rendimentos intermediários, entre em contato diretamente com o Chèque-Service, que emitirá o documento para você.

Importante :

• Verifique se as suas declarações de salário estão atualizadas
• Você pode obtê-la diretamente na plataforma online
• Não se esqueça de fazer com que a "attestation" seja assinada pelo/a seu/sua empregador/a quando for gerada pela plataforma

Por padrão, no contrato-tipo de trabalho da economia doméstica, aplica-se o APGM (Seguro de Perda de Ganho por Doença).

Para verificar, você pode consultar seu cálculo de encargos (calcul de charges). Se “APGM” não estiver mencionado ou o valor for zero, significa que você renunciou ao APGM. Nesse caso, deve se referir às condições que você estabeleceu (como por exemplo a "Echelle de Berne") ou substituir-se ao seguro. Em caso de dúvida, entre em contato com o Chèque service.

Importante :

• O APGM se aplica por contrato. Apenas os contratos com APGM são considerados no cálculo das indenizações
• Uma exceção é possível mas deve estar escrita no seu contrato de trabalho
• Não contratar o APGM e não prever uma alternativa pode sair muito caro (pagamento de até 720 dias)

Não, o seu empregado ou empregada não é substituído/a; cabe a você contratar alguém se necessário.

Se você contratar um/a substituto/a, será necessário enviar-nos um novo formulário de adesão acompanhado de uma cópia do cartão AVS ou documento de identidade válido.

Importante : O/a substituto/a deve ser declarado/a como qualquer outra pessoa. Não aceite substituto/a não declarado/a!

Sim, manter um registro de horas é uma obrigação legal. Sem um registro, será considerado o registro do/a seu/sua empregado/a como referência.

O que deve ser registrado

• As horas efetivamente trabalhadas
• As ausências (doença, férias, etc.)

Você pode fazer isso através da plataforma de declaração e delegar ao/à seu/sua empregado/a

Importante :

• É uma obrigação segundo o Código das Obrigações e o Contrato-Tipo de Trabalho da economia doméstica
• Útil em caso de desacordo ou fiscalização
• Guarde esses registros por pelo menos 5 anos

Você deve indicar isso clicando em “salaire à zéro” e mencionando o motivo (férias, ausência não remunerada, doença, acidente, etc.).

Importante : não é possível indicar “0” horas trabalhadas sem informar o motivo; um motivo para o não pagamento é obrigatório.