As suas perguntas, as nossas respostas

Apenas certas despesas são dedutíveis :

• As despesas de assistência pessoal

• As despesas de guarda de crianças

Importante :

• Contacte a Administração Fiscal Cantonal (AFC) para obter detalhes

• Outros tipos de atividades domésticas não são dedutíveis

• Ser empregador/a de uma pessoa em situação irregular é ilegal; não se exponha a processos ao declarar essa pessoa às autoridades.

Os seus saldos LPP devem ser reunidos em uma única conta para facilitar o cálculo na aposentadoria. O fundo de previdência do/a seu/sua antigo/a empregador/a enviará um formulário que permitirá transferir o seu saldo para :

• O fundo de previdência do/a seu/sua novo/a empregador/a, desde que tenha um novo emprego
• Uma conta de livre passagem, se não tiver um novo emprego dentro de 6 meses

Importante :

• Não é necessário fazer a transferência de saldo se o/a seu/sua antigo/a empregador/a já o/a declarava através do Chèque-Service.

A LPP (Lei sobre a Previdência Profissional) é o segundo pilar da previdência na Suíça e complementa o AVS. Ela oferece proteção em caso de reforma, falecimento ou invalidez.

Você está sujeito/a à LPP se o seu salário bruto anualizado ultrapassar CHF 22'680 por contrato. A contribuição é indicada na sua ficha de salário.

Importante :

• A afiliação é calculada por contrato
• As contribuições geralmente são divididas entre você e seu/sua empregador/a
• Se o limite for atingido, a LPP se aplica desde o início do ano e de forma retroativa, se necessário. Seu/sua empregador/a solicitará então a sua parte da contribuição
• Se você for afiliado/a no início do ano ou do contrato, permanecerá segurado/a até o final do ano civil ou do contrato
• Em caso de término do contrato, o seu saldo é transferido para a caixa de previdência do seu/sua próximo/a empregador/a

Seu empregado ou sua empregada deve entrar em contato diretamente com o Chèque service que emitirá o documento.

Importante :

• Verifique que as declarações de salário entejam atualizadas
• Você pode obtê-las diretamente na plataforma online de declaração de salários (seu/sua empregado/a também caso sua conta esteja ativa)
• Não se esqueça de assinar a declaração quando ela for gerada pela plataforma

Não, o seguro de perda de ganho por doença (APGM), seja Helsana, paga apenas indemnizações diárias a partir do 31º dia de doença para compensar a perda de salário durante a incapacidade de trabalho.

As despesas médicas devem ser enviadas pelo/a próprio/a empregado/a ao seguro de saúde privado. Não são cobertas pelo seguro de perda de ganho Helsana.

Não, o seu empregado ou empregada não é substituído/a; cabe a você contratar alguém se necessário.

Se você contratar um/a substituto/a, será necessário enviar-nos um novo formulário de adesão acompanhado de uma cópia do cartão AVS ou documento de identidade válido.

Importante : O/a substituto/a deve ser declarado/a como qualquer outra pessoa. Não aceite substituto/a não declarado/a!

O procedimento é simples : o/a empregado/a deve entrar em contato com o Chèque service para informar a data prevista do parto, e o formulário de pedido do subsídio de maternidade será enviado pouco antes do nascimento.

O procedimento é simples : entre em contato com o Chèque service para informar a sua data prevista de parto e o formulário de pedido do subsídio de maternidade lhe será enviado pouco antes do parto.

Para ter direito ao subsídio do outro progenitor, você deve cumprir três condições :

• Ser o progenitor legal no nascimento, ou reconhecer a criança nos 6 meses seguintes
• Ter estado segurado/a no AVS durante os 9 meses anteriores ao nascimento
• Ter trabalhado pelo menos 5 meses durante esses 9 meses

Importante : todas essas condições devem ser cumpridas para poder beneficiar da licença paga.

• Declarar os salários a qualquer momento
• Solicitar ao/à seu/sua empregado/a que registre suas horas de trabalho
• Acessar os diferentes documentos (fichas de salário, cálculos e gastos com cargas socias e certificados anuais de salário)
• Consultar o seu saldo
• Gerar uma fatura para reabastecimento da conta
• Acompanhar os seus pagamentos
• Escolher os modos de comunicação (papel ou eletrônico)
• Comunicar-se com o Chèque-Service através de um sistema de chat online

Uma conta online do Chèque service permite que você acesse seus documentos, tais como :

• Suas fichas de salário
• Suas declarações de "gain intermédiaire"
• Seus certificados anuais de salário

Se o seu empregador ou a sua empregadora autorizar o acesso, você também poderá registrar seu tempo de trabalho.

Comunicação

Você também pode entrar em contato conosco pelo suporte da sua conta online para qualquer informação.

Sim, manter um registro de horas é uma obrigação legal. Sem um registro, será considerado o registro do/a seu/sua empregado/a como referência.

O que deve ser registrado

• As horas efetivamente trabalhadas
• As ausências (doença, férias, etc.)

Você pode fazer isso através da plataforma de declaração e delegar ao/à seu/sua empregado/a

Importante :

• É uma obrigação segundo o Código das Obrigações e o Contrato-Tipo de Trabalho da economia doméstica
• Útil em caso de desacordo ou fiscalização
• Guarde esses registros por pelo menos 5 anos