As suas perguntas, as nossas respostas

Não é obrigatório, mas é fortemente recomendado. A demissão deve ser feita de forma explícita e sem deixar dúvidas.

Vantagens da carta

• Confirma a data de término do contrato
• Especifica o prazo legal de aviso prévio
• Serve como prova em caso de litígio

Como enviar

• Pessoalmente : fazer o/a empregador/a assinar uma cópia
• Por correio : dar preferência ao envio por correio registrado

Importante :

• Guarde uma cópia da sua carta
• Conserve a prova de envio ou a cópia assinada
• Informe o Chèque service sobre a sua demissão

Este procedimento deve ser realizado junto ao OCPM "Office Cantonal de la Population et de la Migration" , Route de Chancy 88, 1213 Onex.

Muitas associações também oferecem informações e apoio :

• Centro de Contacto Suíços-Imigrantes
• Centro Social Protestante
• Coletivo de Apoio aos Sem-Documentos
• EPER
• Sindicato SIT
• Sindicato UNIA

Para cuidados de saúde : Consulta ambulatoria

Importante : O Chèque-Service não intervém nos pedidos de autorização de trabalho.

Os encargos sociais são a sua proteção no dia a dia na Suíça. Funcionam como um sistema de segurança bem organizado que o/a acompanha frente aos imprevistos da vida : doença, acidentes, perda de emprego e reforma.

O princípio é simples : todos contribuímos juntos para nos protegermos mutuamente. Este sistema inclui várias seguradoras complementares :

• AVS/AI para reforma e invalidez
• Previdência profissional (fundo de pensão/garantia)
• Seguro de perda de rendimento por doença
• Seguro de acidentes
• Fundo de desemprego
• Abono familiar

Cada uma desempenha o seu papel para lhe oferecer uma proteção completa, adequada às diferentes situações da vida.

As fichas de salário estão disponíveis após a declaração do/a seu/sua empregador/a através da plataforma online Chèque-Service (desde que as contribuições sociais estejam cobertas). Para acessar a plataforma, solicite o seu código de ativação ao Chèque-Service.

O/a seu/sua empregador/a também pode transmiti-los a você.

Importante : Verifique se os valores correspondem ao seu trabalho

O Chèque service emite os certificados anuais de salário com base nas suas declarações. Os certificados são geralmente enviados aos empregadores no início de fevereiro ou no mês seguinte ao término da relação de trabalho, desde que as contribuições sociais estejam regularizadas. Eles também estão disponíveis na plataforma online.

Importante : Se o certificado de salário do seu empregado ou empregada estiver incorreto, por favor, entre em contato com o Chèque service.

Sim, é fortemente recomendado elaborar um contrato de trabalho por escrito, e este documento deve ser obrigatoriamente assinado por ambas as partes.

Por que dar prioridade ao escrito ?

• Garante uma melhor compreensão entre as partes

• Permite derrogações por escrito a certos artigos do Contrato-Tipo de Trabalho da economia doméstica

• Protege em caso de litígio

• Esclarece as condições de trabalho

Importante :

• Um modelo de contrato está disponível em nosso site

• O trabalhador pode exigir a confirmação por escrito do contrato de trabalho

• O formulário de adesão não substitui um contrato de trabalho, mas contém os elementos essenciais do mesmo

Não, se você estiver sujeito/a ao "impôt à la source" (imposto na fonte), é uma obrigação legal do/da seu/sua empregador/a.

Importante : Se você está sujeito/a ao imposto na fonte, tem a possibilidade de solicitar uma retificação do imposto. A declaração final é feita com base na totalidade dos rendimentos que o Chèque service não conhece. Você pode entrar em contato com nosso parceiro dentro da PRO, entreprise humaine.

Sim, se você estiver sujeito/a ao imposto na fonte, o/a seu/sua empregador/a é obrigado/a a descontá-lo do seu salário.

Importante : O/a seu/sua empregador/a apenas cumpre a lei fiscal.

Apenas certas despesas são dedutíveis :

• As despesas de assistência pessoal

• As despesas de guarda de crianças

Importante :

• Contacte a Administração Fiscal Cantonal (AFC) para obter detalhes

• Outros tipos de atividades domésticas não são dedutíveis

• Ser empregador/a de uma pessoa em situação irregular é ilegal; não se exponha a processos ao declarar essa pessoa às autoridades.

Os seus saldos LPP devem ser reunidos em uma única conta para facilitar o cálculo na aposentadoria. O fundo de previdência do/a seu/sua antigo/a empregador/a enviará um formulário que permitirá transferir o seu saldo para :

• O fundo de previdência do/a seu/sua novo/a empregador/a, desde que tenha um novo emprego
• Uma conta de livre passagem, se não tiver um novo emprego dentro de 6 meses

Importante :

• Não é necessário fazer a transferência de saldo se o/a seu/sua antigo/a empregador/a já o/a declarava através do Chèque-Service.

A LPP (Lei sobre a Previdência Profissional) é o segundo pilar da previdência na Suíça e complementa o AVS. Ela oferece proteção em caso de reforma, falecimento ou invalidez.

Você está sujeito/a à LPP se o seu salário bruto anualizado ultrapassar CHF 22'680 por contrato. A contribuição é indicada na sua ficha de salário.

Importante :

• A afiliação é calculada por contrato
• As contribuições geralmente são divididas entre você e seu/sua empregador/a
• Se o limite for atingido, a LPP se aplica desde o início do ano e de forma retroativa, se necessário. Seu/sua empregador/a solicitará então a sua parte da contribuição
• Se você for afiliado/a no início do ano ou do contrato, permanecerá segurado/a até o final do ano civil ou do contrato
• Em caso de término do contrato, o seu saldo é transferido para a caixa de previdência do seu/sua próximo/a empregador/a

Seu empregado ou sua empregada deve entrar em contato diretamente com o Chèque service que emitirá o documento.

Importante :

• Verifique que as declarações de salário entejam atualizadas
• Você pode obtê-las diretamente na plataforma online de declaração de salários (seu/sua empregado/a também caso sua conta esteja ativa)
• Não se esqueça de assinar a declaração quando ela for gerada pela plataforma

Não, o seguro de perda de ganho por doença (APGM), seja Helsana, paga apenas indemnizações diárias a partir do 31º dia de doença para compensar a perda de salário durante a incapacidade de trabalho.

As despesas médicas devem ser enviadas pelo/a próprio/a empregado/a ao seguro de saúde privado. Não são cobertas pelo seguro de perda de ganho Helsana.

Não, o seu empregado ou empregada não é substituído/a; cabe a você contratar alguém se necessário.

Se você contratar um/a substituto/a, será necessário enviar-nos um novo formulário de adesão acompanhado de uma cópia do cartão AVS ou documento de identidade válido.

Importante : O/a substituto/a deve ser declarado/a como qualquer outra pessoa. Não aceite substituto/a não declarado/a!