As suas perguntas, as nossas respostas

Os encargos sociais são a sua proteção no dia a dia na Suíça. Funcionam como um sistema de segurança bem organizado que o/a acompanha frente aos imprevistos da vida : doença, acidentes, perda de emprego e reforma.

O princípio é simples : todos contribuímos juntos para nos protegermos mutuamente. Este sistema inclui várias seguradoras complementares :

• AVS/AI para reforma e invalidez
• Previdência profissional (fundo de pensão/garantia)
• Seguro de perda de rendimento por doença
• Seguro de acidentes
• Fundo de desemprego
• Abono familiar

Cada uma desempenha o seu papel para lhe oferecer uma proteção completa, adequada às diferentes situações da vida.

Os encargos sociais são essenciais para proteger o/a seu/sua empregado/a e você.

• Proteção em caso de acidente : o/a seu/sua empregado/a está coberto/a se ocorrer um acidente durante o trabalho ou no trajeto. Os cuidados médicos e a perda de salário são cobertos.
• Segurança a longo prazo : as contribuições AVS/AI permitem que o/a seu/sua empregado/a construa sua reforma e esteja protegido/a em caso de invalidez.
• Cobertura de desemprego : se você precisar reduzir suas horas ou encerrar o contrato, o/a seu/sua empregado/a terá proteção financeira.
• Obrigação legal : você deve estar em conformidade com a lei e, portanto, é obrigado/a a declarar todo/a empregado/a que contratar.

O Chèque-Service cuida de todos os procedimentos administrativos relacionados a estas obrigações socias para você.

Em caso de doença ou acidente não profissional sem seguro do/a empregado/a, e quando a relação de trabalho já tiver durado mais de 3 meses ou tiver sido concluída por um período superior a 3 meses, o/a empregador/a é obrigado/a a pagar ao/à empregado/a o salário a 100% durante um período limitado.

Duração do pagamento conforme a antiguidade :

• 1º ano (após 3 meses) : 3 semanas de salário

• 2º ano : 1 mês de salário

• 3º – 4º ano : 2 meses de salário

• 5º – 9º ano : 3 meses de salário

• 10º – 14º ano : 4 meses de salário

• 15º – 19º ano : 5 meses de salário

O direito ao salário é calculado por ano de serviço, sendo que cada ano começa um novo direito. Esses períodos de incapacidade, se ocorrerem durante o mesmo ano de serviço, acumulam-se sem gerar novos direitos. A cada aniversário do contrato de trabalho do/a empregado/a, a "échelle de Berne" é reiniciada.

Importante :

• Esta escala representa um mínimo legal. Um seguro de perda de ganho (APGM) ou um contrato de trabalho podem prever condições mais vantajosas.

• Na economia doméstica, para que a "échelle de Berne" possa ser aplicada, ela deve ser mencionada por escrito, de preferência no contrato de trabalho.

Entre em contato com o Chèque-Service, nós lhe enviaremos um novo rapidamente :

• Devolvendo a folha que se encontra no "chéquier" terminado

• Por telefone, no 022 301 73 16, de segunda a sexta-feira, das 9h às 12h

• Por e-mail

Se o/a seu/sua empregado/a for alojado/a e-ou fizer refeições em sua casa, isso constitui um "salário em espécie" que deve ser declarado. Aqui estão os detalhes :

O que conta como salário em espécie ?

• Apenas alojamento : 345 CHF/mês
• Alojamento + alimentação : 990 CHF/mês

Se seu(sua) empregado(a) não residir o mês completo, o cálculo é feito por dia :

• Apenas alojamento : 11,50 CHF/dia
• Refeições (se fornecidas) :
  • Café da manhã : 3,50 CHF
  • Almoço : 10,00 CHF
  • Jantar : 8,00 CHF
  • As 3 refeições : 21,50 CHF
  • Alojamento + alimentação completa : 33,00 CHF/dia

Importante :

• Estão sujeitos às contribuições sociais
• Este salário em espécie faz parte do salário bruto total
• Aparecem na ficha de salário
• Estes valores são fixados por lei e devem ser respeitados
• Se o seu empregado ou a sua empregada não puder usufruir deles (férias, doença, etc.), você deve pagar esses valores em dinheiro

Se você é alojado/a pelo/a seu/sua empregador/a, isso conta como parte do seu salário, chamado de “salário em espécie”. Eis o que você deve saber :

O que conta como salário em espécie ?

• Apenas alojamento : 345 CHF/mês
• Alojamento + alimentação : 990 CHF/mês

Se você não residir o mês completo, o cálculo é feito por dia :

• Apenas alojamento: 11,50 CHF/dia
• Refeições (se fornecidas) :
  • Café da manhã: 3,50 CHF
  • Almoço: 10,00 CHF
  • Jantar: 8,00 CHF
  • As 3 refeições: 21,50 CHF
• Alojamento + alimentação completa: 33,00 CHF/dia

Importante :

• Eles aparecem na sua ficha de salário
• Contam para as suas prestações sociais (desemprego, reforma, etc.)
• Esses valores são fixados por lei e devem ser respeitados
• Se você não puder usufruír deles (quando em férias, doença ou outro motivo), esses valores devem ser pagos em dinheiro

Entre em contato com o Chèque service que solicitará um duplicado para você. Enquanto isso, você pode usar o seu cartão de seguro de saúde.

Para que possamos modificar o apelido do/a seu/sua empregado/a na nossa base de dados, envie-nos uma cópia do seu extrato de registro civil, que deve indicar o nome antigo e o novo nome.

Importante : O extrato de registro civil é o único documento aceito para essa alteração.

Para que possamos atualizar seu sobrenome/apelido em nosso banco de dados, envie-nos uma cópia do seu extrato de registro civil, que deve indicar seu sobrenome/apelido anterior e o novo.

Importante : o extrato de registro civil é o único documento aceito para essa alteração.

Sim, as fichas de salário estão disponíveis após a declaração do salário, através da sua conta online, desde que as contribuições sociais estejam cobertas.

Importante :

• Você pode transmitir as fichas de salário ao seu empregado ou empregada ou ele/a pode acessá-los diretamente via a plataforma na seção "empregado/a"
• Para acessar a plataforma, solicite o seu código de ativação ao Chèque service
• É sua responsabilidade como empregador/a fornecer as fichas de salário e verificar os valores
• As fichas de salário estão disponíveis assim que o pagamento for recebido, em caso de saldo negativo

As fichas de salário estão disponíveis após a declaração do/a seu/sua empregador/a através da plataforma online Chèque-Service (desde que as contribuições sociais estejam cobertas). Para acessar a plataforma, solicite o seu código de ativação ao Chèque-Service.

O/a seu/sua empregador/a também pode transmiti-los a você.

Importante : Verifique se os valores correspondem ao seu trabalho

O Chèque-Service emite os certificados anuais de salário com base nas declarações dos seus empregadores. Os certificados são geralmente enviados aos empregadores no início de fevereiro ou no mês seguinte ao término da relação de trabalho, desde que as contribuições sociais estejam regularizadas. Eles também estão disponíveis na plataforma online.

Importante : Se o seu certificado de salário estiver incorreto, entre em contato com o/a seu/sua empregador/a para informá-lo/a. O pedido de correção junto ao Chèque-Service deve ser feito pelo/a seu/sua empregador/a.

Sim, é fortemente recomendado elaborar um contrato de trabalho por escrito, e este documento deve ser obrigatoriamente assinado por ambas as partes.

Por que dar prioridade ao escrito ?

• Garante uma melhor compreensão entre as partes
• Permite derrogações por escrito a certos artigos do Contrato-Tipo de Trabalho da economia doméstica
• Protege em caso de litígio
• Esclarece as condições de trabalho

Importante :

• Um modelo de contrato está disponível em nosso site
• O trabalhador pode exigir a confirmação por escrito do contrato de trabalho
• O formulário de adesão não substitui um contrato de trabalho, mas contém os elementos essenciais do mesmo

Você pode conceder uma procuração a uma terceira pessoa, que poderá gerir a sua conta Chèque service.

Importante :

• A procuração permite definir claramente quem pode agir em seu nome
• Você continua legalmente responsável pela sua conta
• A procuração pode ser revogada a qualquer momento