As suas perguntas, as nossas respostas

Entre em contato com o Chèque service que solicitará um duplicado para você. Enquanto isso, você pode usar o seu cartão de seguro de saúde.

Sim, as fichas de salário estão disponíveis após a declaração do salário, através da sua conta online, desde que as contribuições sociais estejam cobertas.

Importante :

• Você pode transmitir as fichas de salário ao seu empregado ou empregada ou ele/a pode acessá-los diretamente via a plataforma na seção "empregado/a"
• Para acessar a plataforma, solicite o seu código de ativação ao Chèque service
• É sua responsabilidade como empregador/a fornecer as fichas de salário e verificar os valores
• As fichas de salário estão disponíveis assim que o pagamento for recebido, em caso de saldo negativo

O Chèque service emite os certificados anuais de salário com base nas suas declarações. Os certificados são geralmente enviados aos empregadores no início de fevereiro ou no mês seguinte ao término da relação de trabalho, desde que as contribuições sociais estejam regularizadas. Eles também estão disponíveis na plataforma online.

Importante : Se o certificado de salário do seu empregado ou empregada estiver incorreto, por favor, entre em contato com o Chèque service.

Sim, é fortemente recomendado elaborar um contrato de trabalho por escrito, e este documento deve ser obrigatoriamente assinado por ambas as partes.

Por que dar prioridade ao escrito ?

• Garante uma melhor compreensão entre as partes
• Permite derrogações por escrito a certos artigos do Contrato-Tipo de Trabalho da economia doméstica
• Protege em caso de litígio
• Esclarece as condições de trabalho

Importante :

• Um modelo de contrato está disponível em nosso site
• O trabalhador pode exigir a confirmação por escrito do contrato de trabalho
• O formulário de adesão não substitui um contrato de trabalho, mas contém os elementos essenciais do mesmo

Você pode conceder uma procuração a uma terceira pessoa, que poderá gerir a sua conta Chèque service.

Importante :

• A procuração permite definir claramente quem pode agir em seu nome
• Você continua legalmente responsável pela sua conta
• A procuração pode ser revogada a qualquer momento

Os seus saldos LPP devem ser reunidos em uma única conta para facilitar o cálculo na aposentadoria. O fundo de previdência do/a seu/sua antigo/a empregador/a enviará um formulário que permitirá transferir o seu saldo para :

• O fundo de previdência do/a seu/sua novo/a empregador/a, desde que tenha um novo emprego
• Uma conta de livre passagem, se não tiver um novo emprego dentro de 6 meses

Importante :

• Não é necessário fazer a transferência de saldo se o/a seu/sua antigo/a empregador/a já o/a declarava através do Chèque-Service.

A LPP (Lei sobre a Previdência Profissional) é o segundo pilar da previdência na Suíça e complementa o AVS. Ela oferece proteção em caso de reforma, falecimento ou invalidez.

Você está sujeito/a à LPP se o seu salário bruto anualizado ultrapassar CHF 22'680 por contrato. A contribuição é indicada na sua ficha de salário.

Importante :

• A afiliação é calculada por contrato
• As contribuições geralmente são divididas entre você e seu/sua empregador/a
• Se o limite for atingido, a LPP se aplica desde o início do ano e de forma retroativa, se necessário. Seu/sua empregador/a solicitará então a sua parte da contribuição
• Se você for afiliado/a no início do ano ou do contrato, permanecerá segurado/a até o final do ano civil ou do contrato
• Em caso de término do contrato, o seu saldo é transferido para a caixa de previdência do seu/sua próximo/a empregador/a

Seu empregado ou sua empregada deve entrar em contato diretamente com o Chèque service que emitirá o documento.

Importante :

• Verifique que as declarações de salário entejam atualizadas
• Você pode obtê-las diretamente na plataforma online de declaração de salários (seu/sua empregado/a também caso sua conta esteja ativa)
• Não se esqueça de assinar a declaração quando ela for gerada pela plataforma

Não, o seguro de perda de ganho por doença (APGM), seja Helsana, paga apenas indemnizações diárias a partir do 31º dia de doença para compensar a perda de salário durante a incapacidade de trabalho.

As despesas médicas devem ser enviadas pelo/a próprio/a empregado/a ao seguro de saúde privado. Não são cobertas pelo seguro de perda de ganho Helsana.

O procedimento é simples : o/a empregado/a deve entrar em contato com o Chèque service para informar a data prevista do parto, e o formulário de pedido do subsídio de maternidade será enviado pouco antes do nascimento.

O procedimento é simples : entre em contato com o Chèque service para informar a sua data prevista de parto e o formulário de pedido do subsídio de maternidade lhe será enviado pouco antes do parto.

Para ter direito ao subsídio do outro progenitor, você deve cumprir três condições :

• Ser o progenitor legal no nascimento, ou reconhecer a criança nos 6 meses seguintes
• Ter estado segurado/a no AVS durante os 9 meses anteriores ao nascimento
• Ter trabalhado pelo menos 5 meses durante esses 9 meses

Importante : todas essas condições devem ser cumpridas para poder beneficiar da licença paga.