As suas perguntas, as nossas respostas

Sim, o Chèque service solicitará a carta AVS para você.

Documentos necessários

• Uma cópia de um documento de identidade válido :
  • Passaporte
  • Carta de identidade

Importante :
A carta será enviada ao/à seu/sua empregador/a, que o entregará a você.

Entre em contato com o Chèque-Service, que solicitará um duplicado para você. Enquanto isso, você pode utilizar o seu cartão de seguro de saúde.

Esses dois tipos de salários funcionam de maneiras diferentes :

Salário à hora

• Baseia-se nas horas realmente trabalhadas
• O valor varia a cada mês conforme o número de semanas no mês
• A indenização de férias pode estar incluída ou ser paga separadamente

Salário mensal

• O valor é fixo todos os meses
• O salário é independente do número exato de horas trabalhadas
• Pode incluir remuneração em espécie (alojamento/alimentação)

Sim, as férias são obrigatórias. Elas não podem ser substituídas por uma compensação financeira. Servem para o descanso e a recuperação do/a empregado/a, é uma questão de saúde. É sua responsabilidade garantir que elas sejam efetivamente tiradas.

Importante :

• Certifique-se de que o/a seu/sua empregado/a tire suas férias durante o ano, levando em conta que ele/ela pode ter vários empregadores.
• A lei exige, no mínimo, duas semanas consecutivas de férias por ano.

Um salário mínimo é definido pelo CTT (Contrato Tipo de Trabalho) da Economia Doméstica em Genebra. Atualmente, é de :

• CHF 24.59 para uma pessoa sem experiência profissional significativa

• CHF 24.85 para uma pessoa com pelo menos 4 anos de experiência profissional significativa

Importante :

• Além desses salários mínimos, podem ser adicionadas indemnizações de férias, dependendo do tipo de contrato

• Todo salário deve ser declarado à AVS desde o primeiro franco

Isso depende de como as suas férias são contabilizadas no seu contrato :

Se as suas férias não estiverem incluídas no salário (sem indenização de férias incluída)

• Sim, as férias não gozadas devem ser pagas

Se as suas férias estiverem incluídas no salário (indenização de férias incluída)

• Não, pois a indenização já está incluída no seu salário mensal
• Nenhum pagamento adicional é devido

Importante : Verifique no seu contrato ou ficha de salário se as suas férias estão "incluídas" ou "não incluídas".

O Chèque-Service emite os certificados anuais de salário com base nas declarações dos seus empregadores. Os certificados são geralmente enviados aos empregadores no início de fevereiro ou no mês seguinte ao término da relação de trabalho, desde que as contribuições sociais estejam regularizadas. Eles também estão disponíveis na plataforma online.

Importante : Se o seu certificado de salário estiver incorreto, entre em contato com o/a seu/sua empregador/a para informá-lo/a. O pedido de correção junto ao Chèque-Service deve ser feito pelo/a seu/sua empregador/a.

Se você está inscrito/a no fundo de desemprego (chômage) e tem rendimentos intermediários, entre em contato diretamente com o Chèque-Service, que emitirá o documento para você.

Importante :

• Verifique se as suas declarações de salário estão atualizadas
• Você pode obtê-la diretamente na plataforma online
• Não se esqueça de fazer com que a "attestation" seja assinada pelo/a seu/sua empregador/a quando for gerada pela plataforma

Por padrão, no contrato-tipo de trabalho da economia doméstica, aplica-se o APGM (Seguro de Perda de Ganho por Doença).

Para verificar, você pode consultar seu cálculo de encargos (calcul de charges). Se “APGM” não estiver mencionado ou o valor for zero, significa que você renunciou ao APGM. Nesse caso, deve se referir às condições que você estabeleceu (como por exemplo a "Echelle de Berne") ou substituir-se ao seguro. Em caso de dúvida, entre em contato com o Chèque service.

Importante :

• O APGM se aplica por contrato. Apenas os contratos com APGM são considerados no cálculo das indenizações
• Uma exceção é possível mas deve estar escrita no seu contrato de trabalho
• Não contratar o APGM e não prever uma alternativa pode sair muito caro (pagamento de até 720 dias)

Por padrão, no contrato-tipo de trabalho da economia doméstica, aplica-se o "APGM" (Seguro de Perda de Ganho por Doença).

Para verificar, você pode consultar suas fichas de salário ou perguntar diretamente aos seus empregadores. Se “APGM” não estiver mencionado, isso significa que o acordo estabelecido com o seu empregador ou empregadora é o que se aplica.

Importante :

• O APGM se aplica por contrato. Apenas os contratos com APGM são considerados no cálculo das indenizações
• Um outro sistema é possível mas deve estar escrito no seu contrato
• Em caso de dúvida, entre em contato com o Chèque service

Não. O seguro de perda de ganho por doença (APGM, ou seja, Helsana, paga apenas indenizações diárias a partir do 31º dia de doença para compensar a perda de salário durante a incapacidade de trabalho.

As despesas médicas devem ser enviadas ao seu seguro de saúde privado. Elas não são cobertas pelo seguro de perda de ganho Helsana.

Sim, sob duas condições :

• O/a seu/sua empregador/a deve residir em Genebra
• A sua atividade principal (75% da sua atividade total) deve ser na Suíça

Importante : Estas duas condições são obrigatórias para uma declaração junto às seguradoras sociais suíças e, portanto, através do Chèque service.

Você pode permitir que seu /sua empregado/a registre suas horas online.

O processo 

• Dê um acesso online ao/à seu/sua empregado/a
• Ele/ela poderá inserir as horas diretamente
• Você deverá verificar e validar as horas inseridas

Importante :

• Você mantém o controle final das declarações, cabe a você validar mensalmente o salário
• Você pode modificar as horas antes de validar
• Seu/sua empregado/a não pode alterar as horas registradas, apenas o Chèque service e você têm acesso a essa função
• Este método facilita a manutenção do registro das horas

Não, são dois documentos distintos :

Formulário de adesão

• Documento destinado apenas ao Chèque service
• Não substitui um contrato de trabalho

Contrato de trabalho

• Documento essencial que deve ser elaborado separadamente
• Define a relação de trabalho entre empregador/a e empregado/a
• Um modelo de contrato está disponível na seção de documentos

Importante

• O formulário de adesão retoma os elementos essenciais de um contrato de trabalho
  O contrato de trabalho é indispensável para definir as condições de trabalho

Sim, toda relação de trabalho deve ser declarada desde o início. O/a seu/sua empregador/a deverá nos contatar para aderir ao Chèque-Service ou para mais informações.

Importante : É uma obrigação legal que garante uma cobertura mais completa para a reforma.