As suas perguntas, as nossas respostas

O direito às férias depende da idade e dos anos de serviço :

• 5 semanas de férias para :

  • Menores de 20 anos

  • Empregados(as) com 20 anos de serviço junto ao(a) mesmo(a) empregador(a)

  • Empregados(as) com mais de 50 anos e com 5 anos de serviço junto ao(a) mesmo(a) empregador(a)

• No mínimo 4 semanas de férias para todos os outros casos (a partir dos 20 anos)

Essas durações representam um mínimo legal, o(a) empregador(a) pode conceder mais férias. Trata-se de férias pagas, mas você pode solicitar dias adicionais sem remuneração (necessita da concordância do(a) empregador(a)). É recomendado definir o número de semanas de férias no momento da contratação, idealmente por escrito.

Um salário mínimo é definido pelo CTT (Contrato Tipo de Trabalho) da Economia Doméstica em Genebra. Atualmente, é de :

• CHF 24.48 para uma pessoa sem experiência profissional significativa

• CHF 24.74 para uma pessoa com pelo menos 4 anos de experiência profissional significativa

Importante :

• Além desses salários mínimos, podem ser adicionadas indemnizações de férias, dependendo do tipo de contrato

• Todo salário deve ser declarado à AVS desde o primeiro franco

Le prélèvement de l'impôt à la source est une prestation complémentaire à la déclaration de votre employé·e auprès des assurances sociales. Bien que facultative par le biais de Chèque service, cette démarche reste une obligation légale de votre part.

Si vous choisissez de passer par Chèque service, sachez qu'un coût supplémentaire de CHF 50.- par année fiscale et par contrat est facturé. Par ailleurs, le taux d'imposition appliqué par défaut est de 7%. 

Les documents et informations requis pour nous mandater sont :

• Le mandat de gestion de l'impôt à la source signé
• La copie du permis de travail de l'employé·e
• Le salaire communiqué doit être le net versé après déduction de l'impôt

Important :

• Cette prestation simplifie vos obligations fiscales, mais vous pouvez passer directement par l'Administration fiscale cantonale (AFC). 
• La commission actuelle de 2 % mentionnée sur le mandat de gestion administrative de l'impôt à la source permet de céder une commission à Chèque service. Cette commission n'est pas à votre charge, elle est incluse dans la déduction fiscale de votre employé·e (par exemple, 2% de 7% du taux d'imposition, soit 0.14% du salaire soumis à l'impôt).

Si vous êtes soumis·e à l'impôt à la source vous l'avez l'obligation d'en informer votre employeur·euse et de lui fournir une copie de votre permis de travail/séjour. Ce·tte dernier·ère peut faire appel à Chèque service pour gérer cette prestation supplémentaire.

Chèque service applique un taux de 7% par défaut, c'est pourquoi, vous devriez tout de même déclarer vos revenus à l'AFC. Dès que vous l'aurez fait, vous pourrez par le biais d'une rectification d'impôt, récupérer le trop prélevé ou payer si le prélèvement n'était pas suffisant.

Important : c'est votre employeur·euse qui doit s'occuper de la gestion de cet impôt.

Se você está inscrito(a) no fundo de desemprego (chômage) e tem rendimentos intermediários, entre em contato diretamente com o Chèque-Service, que emitirá o documento para você.

Importante :

• Verifique se as suas declarações de salário estão atualizadas
• Você pode obtê-la diretamente na plataforma online
• Não se esqueça de fazer com que a "attestation" seja assinada pelo(a) seu(sua) empregador(a) quando for gerada pela plataforma

O Chèque-Service é reservado a particulares que empregam pessoal doméstico no Cantão de Genebra.

Tipos de empregos abrangidos (lista não exaustiva, consulte o CTT para mais detalhes)

• Empregados(as) domésticos(as)
• Pessoal de cuidado (crianças, idosos)
• Jardineiros(as)

Importante : Não é acessível a empresas e associações, que devem se dirigir ao Office Cantonal des Assurances Sociales (OCAS).

As cargas sociais são a sua proteção no dia a dia na Suíça. Funcionam como um sistema de segurança bem organizado que o(a) acompanha frente aos imprevistos da vida : doença, acidentes, perda de emprego e reforma.

O princípio é simples : todos contribuímos juntos para nos protegermos mutuamente. Este sistema inclui várias seguradoras complementares :

• AVS/AI para reforma e invalidez
• Previdência profissional (fundo de pensão/garantia)
• Seguro de perda de rendimento por doença
• Seguro de acidentes
• Fundo de desemprego
• Abono familiar

Cada uma desempenha o seu papel para lhe oferecer uma proteção completa, adequada às diferentes situações da vida.

Sim, é fortemente recomendado elaborar um contrato de trabalho por escrito, e este documento deve ser obrigatoriamente assinado por ambas as partes.

Por que dar prioridade ao escrito ?

• Garante uma melhor compreensão entre as partes

• Permite derrogações por escrito a certos artigos do Contrato-Tipo de Trabalho da economia doméstica

• Protege em caso de litígio

• Esclarece as condições de trabalho

Importante :

• Um modelo de contrato está disponível em nosso site

• O trabalhador pode exigir a confirmação por escrito do contrato de trabalho

• O formulário de adesão não substitui um contrato de trabalho, mas contém os elementos essenciais do mesmo

Votre employé·e doit contacter directement Chèque service qui établira le document.

Important :

• Vérifiez que les déclarations de salaire soient à jour
• Vous pouvez les obtenir directement depuis la plateforme en ligne de déclaration des salaires (votre employé·e également si son compte est actif)
• N'oubliez pas de signer l'attestation lorsqu'elle est générée depuis la plateforme

Par défaut dans le contrat-type de travail de l'économie domestique, c'est l'APGM qui s'applique.

Pour vérifier, vous pouvez consulter votre calcul de charges. Si "APGM" n’est pas mentionné ou le montant est à zéro, vous avez dû renoncer à l'APGM. Vous devrez alors vous référer aux conditions que vous avez établies (Echelle de Berne par exemple) ou vous substituer à l'assurance. En cas de doute, contactez Chèque service.

Important :

• L'APGM s'applique par contrat, seuls les contrats avec APGM sont pris en compte dans le calcul des indemnités
• Une dérogation est possible mais doit être écrite dans votre contrat de travail
• Ne pas prendre l'APGM et ne pas prévoir une alternative peut couter très cher (paiement jusqu'à 720 jours)

Par défaut dans le contrat-type de travail de l'économie domestique, c'est l'APGM qui s'applique.

Pour vérifier, vous pouvez consulter vos fiches de salaire ou demander directement à vos employeurs·euses. Si "APGM" n’est pas mentionné, cela signifie que l’accord convenu avec votre employeur·euse s'applique. 

Important :

• L'APGM s'applique par contrat, seuls les contrats avec APGM sont pris en compte dans le calcul des indemnités
• Un autre système est possible mais doit être écrit dans votre contrat
• En cas de doute, contactez Chèque service

Não, o seguro de perda de ganho por doença (APGM), seja Helsana, paga apenas indemnizações diárias a partir do 31º dia de doença para compensar a perda de salário durante a incapacidade de trabalho.

As despesas médicas devem ser enviadas pelo(a) próprio(a) empregado(a) ao seguro de saúde privado. Não são cobertas pelo seguro de perda de ganho Helsana.

Non, l'assurance perte de gain maladie (APGM) soit Helsana, verse uniquement des indemnités journalières à partir du 31ème jour de maladie pour compenser votre perte de salaire pendant l'incapacité de travail. 

Les frais médicaux sont à transmettre à votre assurance maladie privée. Ce n'est pas pris en charge par l'assureur perte de gain Helsana.

Não, o seu empregado ou empregada não é substituído/a; cabe a você contratar alguém se necessário.

Se você contratar um/a) substituto/a, será necessário enviar-nos um novo formulário de adesão acompanhado de uma cópia do cartão AVS ou documento de identidade válido.

Importante : O/a substituto/a deve ser declarado/a como qualquer outra pessoa. Não aceite substituto/a não declarado/a!