As suas perguntas, as nossas respostas

Esses dois tipos de salários funcionam de maneiras diferentes :

Salário à hora

• Baseia-se nas horas realmente trabalhadas
• O valor varia a cada mês conforme o número de semanas no mês
• A indenização de férias pode estar incluída ou ser paga separadamente

Salário mensal

• O valor é fixo todos os meses
• O salário é independente do número exato de horas trabalhadas
• Pode incluir remuneração em espécie (alojamento/alimentação)

Sim, as férias são obrigatórias. Elas não podem ser substituídas por uma compensação financeira. Servem para o descanso e a recuperação do/a empregado/a, é uma questão de saúde. É sua responsabilidade garantir que elas sejam efetivamente tiradas.

Importante :

• Certifique-se de que o/a seu/sua empregado/a tire suas férias durante o ano, levando em conta que ele/ela pode ter vários empregadores.
• A lei exige, no mínimo, duas semanas consecutivas de férias por ano.

O direito às férias depende da idade e dos anos de serviço :

• 5 semanas de férias para :

  • Menores de 20 anos

  • Empregados com 20 anos de serviço junto ao/a mesmo/a empregador/a

  • Empregados com mais de 50 anos e com 5 anos de serviço junto ao/a mesmo/a empregador/a

• No mínimo 4 semanas de férias para todos os outros casos (a partir dos 20 anos)

Essas durações representam um mínimo legal, o/a empregador/a pode conceder mais férias. Trata-se de férias pagas, mas você pode solicitar dias adicionais sem remuneração (necessita da concordância do/a empregador/a). É recomendado definir o número de semanas de férias no momento da contratação, idealmente por escrito.

Um salário mínimo é definido pelo CTT (Contrato Tipo de Trabalho) da Economia Doméstica em Genebra. Atualmente, é de :

• CHF 24.48 para uma pessoa sem experiência profissional significativa

• CHF 24.74 para uma pessoa com pelo menos 4 anos de experiência profissional significativa

Importante :

• Além desses salários mínimos, podem ser adicionadas indemnizações de férias, dependendo do tipo de contrato

• Todo salário deve ser declarado à AVS desde o primeiro franco

Se você está inscrito/a no fundo de desemprego (chômage) e tem rendimentos intermediários, entre em contato diretamente com o Chèque-Service, que emitirá o documento para você.

Importante :

• Verifique se as suas declarações de salário estão atualizadas
• Você pode obtê-la diretamente na plataforma online
• Não se esqueça de fazer com que a "attestation" seja assinada pelo/a seu/sua empregador/a quando for gerada pela plataforma

Você pode permitir que seu /sua empregado/a registre suas horas online.

O processo 

• Dê um acesso online ao/à seu/sua empregado/a
• Ele/ela poderá inserir as horas diretamente
• Você deverá verificar e validar as horas inseridas

Importante :

• Você mantém o controle final das declarações, cabe a você validar mensalmente o salário
• Você pode modificar as horas antes de validar
• Seu/sua empregado/a não pode alterar as horas registradas, apenas o Chèque service e você têm acesso a essa função
• Este método facilita a manutenção do registro das horas

O Chèque service emite os certificados anuais de salário com base nas suas declarações. Os certificados são geralmente enviados aos empregadores no início de fevereiro ou no mês seguinte ao término da relação de trabalho, desde que as contribuições sociais estejam regularizadas. Eles também estão disponíveis na plataforma online.

Importante : Se o certificado de salário do seu empregado ou empregada estiver incorreto, por favor, entre em contato com o Chèque service.

Sim, é fortemente recomendado elaborar um contrato de trabalho por escrito, e este documento deve ser obrigatoriamente assinado por ambas as partes.

Por que dar prioridade ao escrito ?

• Garante uma melhor compreensão entre as partes

• Permite derrogações por escrito a certos artigos do Contrato-Tipo de Trabalho da economia doméstica

• Protege em caso de litígio

• Esclarece as condições de trabalho

Importante :

• Um modelo de contrato está disponível em nosso site

• O trabalhador pode exigir a confirmação por escrito do contrato de trabalho

• O formulário de adesão não substitui um contrato de trabalho, mas contém os elementos essenciais do mesmo

Sim, se você estiver sujeito/a ao imposto na fonte, o/a seu/sua empregador/a é obrigado/a a descontá-lo do seu salário.

Importante : O/a seu/sua empregador/a apenas cumpre a lei fiscal.

Apenas certas despesas são dedutíveis :

• As despesas de assistência pessoal

• As despesas de guarda de crianças

Importante :

• Contacte a Administração Fiscal Cantonal (AFC) para obter detalhes

• Outros tipos de atividades domésticas não são dedutíveis

• Ser empregador/a de uma pessoa em situação irregular é ilegal; não se exponha a processos ao declarar essa pessoa às autoridades.

Seu empregado ou sua empregada deve entrar em contato diretamente com o Chèque service que emitirá o documento.

Importante :

• Verifique que as declarações de salário entejam atualizadas
• Você pode obtê-las diretamente na plataforma online de declaração de salários (seu/sua empregado/a também caso sua conta esteja ativa)
• Não se esqueça de assinar a declaração quando ela for gerada pela plataforma

Por padrão, no contrato-tipo de trabalho da economia doméstica, aplica-se o APGM (Seguro de Perda de Ganho por Doença).

Para verificar, você pode consultar seu cálculo de encargos (calcul de charges). Se “APGM” não estiver mencionado ou o valor for zero, significa que você renunciou ao APGM. Nesse caso, deve se referir às condições que você estabeleceu (como por exemplo a "Echelle de Berne") ou substituir-se ao seguro. Em caso de dúvida, entre em contato com o Chèque service.

Importante :

• O APGM se aplica por contrato. Apenas os contratos com APGM são considerados no cálculo das indenizações
• Uma exceção é possível mas deve estar escrita no seu contrato de trabalho
• Não contratar o APGM e não prever uma alternativa pode sair muito caro (pagamento de até 720 dias)

Por padrão, no contrato-tipo de trabalho da economia doméstica, aplica-se o "APGM" (Seguro de Perda de Ganho por Doença).

Para verificar, você pode consultar suas fichas de salário ou perguntar diretamente aos seus empregadores. Se “APGM” não estiver mencionado, isso significa que o acordo estabelecido com o seu empregador ou empregadora é o que se aplica.

Importante :

• O APGM se aplica por contrato. Apenas os contratos com APGM são considerados no cálculo das indenizações
• Um outro sistema é possível mas deve estar escrito no seu contrato
• Em caso de dúvida, entre em contato com o Chèque service

Não, o seguro de perda de ganho por doença (APGM), seja Helsana, paga apenas indemnizações diárias a partir do 31º dia de doença para compensar a perda de salário durante a incapacidade de trabalho.

As despesas médicas devem ser enviadas pelo/a próprio/a empregado/a ao seguro de saúde privado. Não são cobertas pelo seguro de perda de ganho Helsana.