As suas perguntas, as nossas respostas

Esses dois tipos de salário funcionam de maneiras diferentes :

Salário à hora

• Baseia-se nas horas realmente trabalhadas
• O valor varia a cada mês conforme o número de semanas do mês
• A indenização de férias pode estar incluída nas horas trabalhadas ou ser paga durante os períodos de férias

Salário mensal

• O valor é fixo a cada mês (o mesmo salário é pago durante as férias)
• O salário é independente do número exato de horas trabalhadas
• Pode incluir remuneração em espécie (alojamento/alimentação)

É necessário respeitar um período de aviso prévio entre a comunicação e o término efetivo do contrato.

Os prazos legais variam de acordo com a duração do emprego :

• Durante o período de experiência, ou seja, no 1º mês, o prazo de aviso é de 7 dias.

Após o período de experiência :

• 1º ano : 1 mês de aviso para o final de um mês

• 2º a 9º ano : 2 meses de aviso para o final de um mês

• A partir do 10º ano : 3 meses de aviso para o final de um mês

Os prazos são idênticos para despedimentos e demissão.

Regras importantes :

• O aviso deve ser dado por escrito — não pode ser implícito

• Informar rapidamente o Chèque service através do formulário de rescisão

Proteção do/a empregado/a :

Após o período de experiência, o/a empregador/a não pode rescindir o contrato :

• Durante uma incapacidade para o trabalho (doença/acidente)

• Durante a gravidez e nas 16 semanas após o parto (licença maternidade)

Em caso de doença ou acidente não profissional sem seguro, e quando a relação de trabalho tiver durado mais de 3 meses ou tiver sido acordada por um período superior a 3 meses, o/a empregador/a é obrigado/a a pagar ao/à empregado/a 100% do salário durante um período limitado.

Duração do pagamento conforme a antiguidade :

• 1º ano (após 3 meses) : 3 semanas de salário

• 2º ano : 1 mês de salário

• 3º – 4º ano : 2 meses de salário

• 5º – 9º ano : 3 meses de salário

• 10º – 14º ano : 4 meses de salário

• 15º – 19º ano : 5 meses de salário

O direito à manutenção do salário é calculado por ano de serviço, sendo que cada ano começa um novo direito. Esses períodos de incapacidade, se ocorrerem durante o mesmo ano de serviço, se acumulam sem gerar novos direitos. A cada aniversário do contrato do/a empregado/a, a "échelle de Berne" é reiniciada.

Importante : 
Esta escala representa um mínimo legal. Um seguro de perda de ganho (APGM) ou um contrato de trabalho pode prever condições mais vantajosas.

Isso depende do tipo de contrato :

Contrato mensal

Todos os feriados são remunerados, mesmo na ausência de atividade nesse dia. Apenas os trabalhos estritamente necessários podem ser exigidos do/a trabalhador/a. Em caso de trabalho ocasional num dia feriado, aplica-se um acréscimo de 50%.

Contrato a hora

Apenas o dia 1º de Agosto é remunerado quando coincide com um dia habitual de trabalho. Os outros feriados não dão direito a remuneração nem a atividade, exceto em caso de trabalhos estritamente necessários. Se um trabalho ocasional tiver de ser realizado num feriado, será remunerado com um acréscimo de 50%.

O direito às férias depende da idade e dos anos de serviço :

5 semanas de férias para :

• Menores de 20 anos
• Empregados/as com 20 anos de serviço na sua casa
• Maiores de 50 anos com 5 anos de serviço na sua casa

No mínimo 4 semanas de férias para todos os outros casos (a partir dos 20 anos)

Essas durações são o mínimo legal, você pode conceder mais férias. Defina esse ponto no momento da contratação, de preferência por escrito.

Entre em contato diretamente com o Chèque service para obter os documentos necessários referentes a todos os seus empregadores que utilizam nosso serviço.

Verifique se todas as suas declarações de salário estão atualizadas junto aos seus empregadores.

Importante : Você deve possuir uma autorização de trabalho válida para poder receber o subsídio de desemprego.

Pagamento do salário

• O salário deve ser pago se a ausência for justificada por doença

• As condições de pagamento dependem da sua cobertura :

  • Com APGM (seguro de perda de ganho por doença) : pelo menos 80% do salário habitual, conforme os horários previstos (os 30 primeiros dias corridos ficam a cargo do/a empregador/a)

  • Sem APGM (échelle de Berne) : 100%, desde que tenha sido acordado por escrito

  • Sem APGM e sem modalidade acordada : 80% do salário a cargo do/a empregador/a durante 720 dias

Atestado médico

• Deve ser exigido a partir do 3º dia de ausência (a contar do início da ausência)

• Pode ser exigido desde o 1º dia em caso de dúvida

• Sem apresentação de atestado médico solicitado, você não é obrigado/a a pagar o salário, mas tal é recomendado

• Para ausências superiores a 3 dias : o atestado deve ser enviado ao Chèque service

Importante:

• Contacte o Chèque service para conhecer o seu tipo de cobertura

• Verifique se o atestado médico foi corretamente enviado

• Mantenha contato com o/a empregado/a para desejar as melhoras e conhecer a data de retorno

• Comunique a data de retorno ao Chèque service

O/a empregado/a da deve fazer o pedido por meio do formulário de adesão, entrando em contato conosco pelo número 022 301 73 16 ou diretamente através do nosso formulário de contato.

Para informação : apenas um pedido de abonos familiares pode ser feito por família.

Como empregado/a, você contribui desde o primeiro franco para os seguintes seguros sociais :

Seguros obrigatórios básicos

• Seguro de Velhice e Sobrevivência, Seguro de Invalidez e Seguro de Perda de Ganho (AVS/AI/APG)
• Seguro desemprego (AC)
• Seguro maternidade (Cantão de Genebra)

Esses três seguros são solidários : todos contribuem para proteger uns aos outros.

De acordo com a sua situação

• Seguro contra Acidente Não Profissional (AANP) → Somente se você trabalhar pelo menos 8h por semana para o mesmo empregador/a
• Previdência Profissional (LPP) → Se o seu salário bruto anual ultrapassar CHF 22'680 (2025) com o mesmo empregador/a
• Seguro de Perda de Ganho por Doença (APGM) → Exceto se o/a empregador/a especificar por escrito o contrário
• Imposto na fonte → De acordo com a sua autorização de trabalho e situação conjugal

Essas contribuições, essenciais para a sua proteção e para preparar sua aposentadoria, são detalhadas todos os meses na sua ficha de salário.

Importante : o Seguro contra Acidente Profissional (AAP) é obrigatório e é pago pelas contribuições sociais do/a seu/sua empregador/a.

As férias pagas são uma obrigação legal que pode ser gerida de duas formas :

Férias incluídas

• A indenização está incluída no salário por hora
• Não há pagamento durante o período de férias
• Recomendado para contratos por hora
• Não é possível incluir a indenização de férias no salário mensal

Férias não incluídas

• Nenhuma indenização adicional no salário por hora
• O salário é pago durante as férias
• Obrigatório para o salário mensal

Importante : A escolha do método deve ser claramente discutida entre o/a empregador/a e o/a empregado/a, de preferência indicada no contrato de trabalho.

O pagamento das férias é uma obrigação légal e pode ser efectuado de duas formas :

Férias incluídas

• A indenização está incluída no salário a hora

• Não há pagamento de salário durante as férias

• Recomendado para contratos por hora

• Não é possível incluir a indenização de férias no salário mensal

Férias não incluídas

• Nenhuma indenização adicional no salário a hora

• O salário é pago durante as férias

• Obrigatório para o salário mensal

Importante: a escolha do método deve ser claramente discutida entre o/a empregador/a e o/a empregado/a, de preferência indicada no contrato de trabalho.

Não, você está protegido/a contra o despedimento durante o seu período de afastamento por doença.

A duração da proteção depende do seu tempo de serviço : 

• 1º ano : 1 mês
• Do 2º ao 5º ano : 3 meses
• A partir do 6º ano : 6 meses

Qualquer despedimento durante esse período é nulo. O contrato só pode ser encerrado após o término do prazo de proteção, que começa a contar a partir do primeiro dia do afastamento. Para qualquer ajuda, entre em contato com o Chèque service.

Importante:

• Seja proativo/a e envie seus atestados médicos regularmente

• No final do afastamento, ofereça os seus serviços ao/a seu/sua empregador/a

Você deve avisar o/a seu/sua empregador/a o mais rápido possível sobre a sua ausência.

Você tem direito ao salário, desde que a ausência seja devida a uma doença. O/a seu/sua empregador/a pode exigir um atestado médico emitido por um médico. Normalmente, essa exigência é feita a partir do terceiro dia de ausência.

Em caso de ausência superior a três dias consecutivos, o/a seu/sua empregador/a pode solicitar uma cópia do atestado médico, que também deverá ser enviada ao Chèque service.

Seu salário deve ser pago durante o período de ausência, de acordo com a adesão ou não a um seguro de perda de ganho por doença (APGM).

Para mais detalhes, entre em contato com o Chèque service.