As suas perguntas, as nossas respostas

Estes dois tipos de salários funcionam de maneira diferente :

Salário a hora

• Baseia-se nas horas realmente trabalhadas
• O valor varia a cada mês conforme o número de semanas do mês
• A indenização de férias pode estar incluída nas horas trabalhadas ou ser paga durante os períodos de férias

Salário mensal

• O valor é fixo a cada mês (o mesmo salário é pago durante as férias)
• O salário é independente do número exato de horas
• Pode incluir salário em espécie (habitação/alimentação)

Pagamento do salário

• O salário deve ser pago se a ausência for justificada por doença

• As condições de pagamento dependem da sua cobertura :

  • Com APGM (seguro de perda de ganho por doença) : pelo menos 80% do salário habitual, conforme os horários previstos (os 30 primeiros dias corridos ficam a cargo do(a) empregador(a))

  • Sem APGM (échelle de Berne) : 100%, desde que tenha sido acordado por escrito

  • Sem APGM e sem modalidade acordada : 80% do salário a cargo do(a) empregador(a) durante 720 dias

Atestado médico

• Deve ser exigido a partir do 3º dia de ausência (a contar do início da ausência)

• Pode ser exigido desde o 1º dia em caso de dúvida

• Sem apresentação de atestado médico solicitado, você não é obrigado(a) a pagar o salário, mas é recomendado

• Para ausências superiores a 3 dias : o atestado deve ser enviado ao Chèque service

Importante:

• Contacte o Chèque service para conhecer o seu tipo de cobertura

• Verifique se o atestado médico foi corretamente enviado

• Mantenha contato com o(a) empregado(a) para desejar as melhoras e conhecer a data de retorno

• Comunique a data de retorno ao Chèque service

Você deve solicitá-lo através do formulário de adesão ou entrando em contato conosco pelo 022 301 73 16 ou diretamente pelo nosso formulário de contato.

Para sua informação, apenas um pedido de abono familiar pode ser feito por família.

É necessário respeitar um período de aviso prévio entre a comunicação e o término efetivo do contrato.

Os prazos legais variam de acordo com a duração do emprego :

• Durante o período de experiência, ou seja, no 1º mês, o prazo de aviso é de 7 dias.

Após o período de experiência :

• 1º ano: 1 mês de aviso para o final de um mês

• 2º a 9º ano: 2 meses de aviso para o final de um mês

• A partir do 10º ano: 3 meses de aviso para o final de um mês

Os prazos são idênticos para despedimentos e demissões.

Regras importantes :

• O aviso deve ser dado por escrito — não pode ser implícito

• Informar rapidamente o Chèque service através do formulário de rescisão

Proteção do(a) empregado(a) :

Após o período de experiência, o(a) empregador(a) não pode rescindir o contrato :

• Durante uma incapacidade para o trabalho (doença/acidente)

• Durante a gravidez e nas 16 semanas após o parto (licença maternidade)

É necessário respeitar um período de aviso prévio entre a comunicação e o término efetivo do contrato.

Os prazos legais variam de acordo com a duração do emprego :

• Durante o período de experiência, ou seja, no 1º mês, o prazo de aviso é de 7 dias.

Após o período de experiência :

• 1º ano: 1 mês de aviso para o final de um mês

• 2º a 9º ano: 2 meses de aviso para o final de um mês

• A partir do 10º ano: 3 meses de aviso para o final de um mês

Os prazos são idênticos para despedimentos e demissão.

Regras importantes :

• O aviso deve ser dado por escrito — não pode ser implícito

• Informar rapidamente o Chèque service através do formulário de rescisão

Proteção do(a) empregado(a) :

Após o período de experiência, o(a) empregador(a) não pode rescindir o contrato :

• Durante uma incapacidade para o trabalho (doença/acidente)

• Durante a gravidez e nas 16 semanas após o parto (licença maternidade)

Isso depende do tipo de contrato :

Contrato mensal

Todos os feriados são remunerados, mesmo na ausência de atividade nesse dia. Apenas os trabalhos estritamente necessários podem ser exigidos do(a) trabalhador(a). Em caso de trabalho ocasional num dia feriado, aplica-se um acréscimo de 50%.

Contrato a hora

Apenas o dia 1º de Agosto é remunerado quando coincide com um dia habitual de trabalho. Os outros feriados não dão direito a remuneração nem a atividade, exceto em caso de trabalhos estritamente necessários. Se um trabalho ocasional tiver de ser realizado num feriado, será remunerado com um acréscimo de 50%.

Votre employé·e doit contacter directement Chèque service qui établira les documents nécessaires. Assurez-vous que toutes les déclarations de salaire et les paiements des charges sociales soient à jour. 

Important : Votre employé·e doit être au bénéfice d'un permis de travail valable pour pouvoir obtenir les indemnités du chômage.

Contactez directement Chèque service pour obtenir les documents nécessaires pour l'ensemble de vos employeurs passant par notre service. Vérifiez que toutes vos déclarations de salaire sont à jour auprès de vos employeurs.

Important : Vous devez être au bénéfice d'un permis de travail valable, pour pouvoir obtenir les indemnités du chômage.

Non, votre employé·e est protégé·e contre le licenciement pendant son arrêt maladie.

La durée de protection dépend de l'ancienneté de l'empoyé·e

• 1ère année : 1 mois
• 2e à 5e année : 3 mois
• Dès la 6e année : 6 mois

Non, votre employé·e est protégé·e dans les cas suivants :  maladie, d’accident, de maternité et également durant le service militaire, le service civil ou encore le service de protection civile.
Le délai de protection varie selon l’ancienneté du contrat :

• Un mois durant la première année de travail
• Trois mois de la deuxième à la cinquième année de travail
• Six mois à partir de la sixième année

Durant cette période de protection, la résiliation du contrat est nulle. Le délai de protection doit être terminé pour pouvoir résilier le contrat. 

Non, vous êtes protégé·e contre le licenciement pendant votre arrêt maladie.

La durée de protection dépend de votre ancienneté

• 1ère année : 1 mois
• 2e à 5e année : 3 mois
• Dès la 6e année : 6 mois

• Soyez proactif et communiquez vos certificats de maladie
• A la fin de l'arrêt, offrez vos services à votre employeur·euse

Non, vous est protégé·e dans les cas suivants : maladie, accident, maternité et également durant le service militaire, le service civil ou encore le service de protection civile.
Le délai de protection varie selon l’ancienneté du contrat :

• Un mois durant la prmière année de travail
• Trois mois de la deuxième à la cinquième année de travail
• Six mois à partir de la sixième année

Durant cette période de protection, la résiliation du contrat est nulle. Le délai de protection doit être terminé pour pouvoir résilier le contrat. 

Vous devez avertir dès que possible votre employeur·euse de votre absence.

Vous avez droit au salaire pour autant que l’absence est due à une maladie. Votre employeur·euse peut exiger une preuve par un certificat médical attesté par un médecin. L’usage veut que cette exigence soit demandée à partir du troisième jour d’absence. 

En cas d’absence de plus de trois jours consécutifs, votre employeur·euse peut réclamer une copie du certificat médical que vous devrez également transmettre à Chèque service.

Votre salaire doit vous être versé durant l’absence selon la souscription ou non à une assurance perte de gain maladie (APGM). Pour plus de détail, vous pouvez contacter Chèque service.

La durée légale du congé maternité est de 16 semaines consécutives dès l'accouchement. Des mesures particulières existent en cas d'hospitalisation ou de naissance prématurée. 

Une reprise du travail avant la fin du congé maternité est possible, toutefois : 

• Les 8 premières semaines : interdiction absolue de travailler
• Les 8 semaines suivantes : reprise possible, mais déconseillée
• En cas de reprise anticipée : perte de l'allocation maternité restante

La durée légale du congé maternité est de 16 semaines consécutives dès l'accouchement. Des mesures particulières existent en cas d'hospitalisation ou de naissance prématurée. 

Une reprise du travail avant la fin du congé maternité est possible, toutefois : 

• Les 8 premières semaines : interdiction absolue de travailler
• Les 8 semaines suivantes : reprise possible, mais déconseillée
• En cas de reprise anticipée : perte de l'allocation maternité restante