Coûts

L'employeur doit s’acquitter des charges sociales qui lui incombent, des charges sociales de son employé-e qu’il aura préalablement retenu sur son salaire (différence entre le salaire brut et le salaire net) ainsi que des frais administratifs.

Frais administratifs

Chèque service facture des frais administratifs de 6% pour les contrats de moins de 8 heures de travail par semaine et de 5,5% pour les contrats 8 heures et plus de travail effectuées par semaine. Au maximum les frais peuvent s’élever à CHF 2'200.- par contrat et par an.

Taux des cotisations sociales

Les taux appliqués sont les taux fédéraux et cantonaux. Ils peuvent varier d’une année à l’autre. En ce qui concerne les autres assurances, Chèque service a conclu des contrats collectifs en son nom avec la SUVA contre les accidents (LAA), La Bâloise pour la prévoyance professionnelle (LPP) et Helsana pour l’assurance perte de gains maladie (APGM).

Assurances de base

Charges sociales pour l'employeur
(% du salaire brut)
Charges sociales pour l'employé-e
(% du salaire brut)
Total
Assurance Vieillesse et Survivants (AVS)
Assurance Invalidité (AI)
Assurance Perte de Gain Maladie (APGM)
5.125
5.125
10.25
Assurance Chômage (AC)
1.10
1.10
2.20
Assurance Maternité (AMat)
0.041
0.041
0.082
Allocations Familiales (AF)
2.45
-
2.45
Assurance Accidents Professionnels (AAP)
0.2631
-
0.2631
Assurance Accidents Non Professionnels (AANP)
-
0.94
0.94
Frais administratifs
5.5 ou 6
-
5.5 ou 6

Total des charges sans AANP

(moins de 8 heures de travail par semaine)

21.2451

Total des charges avec AANP

(dès 8 heures de travail par semaine)

21.6851

Autres assurances

Les salariés qui reçoivent d'un même employeur un salaire mensuel brut supérieur à CHF 1'762.50 (CHF 21'150.- annuel) pour des contrats dépassant une durée de 3 mois, la cotisation à une caisse de pension LPP (2ème pilier) est obligatoire. Les taux s'appliquent en fonction de l'âge de l'employé-e. Chèque service n’applique pas de salaire de coordination (cotisation au premier franc).

L’assurance perte de gain maladie (APGM) est une prestation optionnelle pour les contrats de travail soumis à la LPP.

Charges sociales pour l'employeur
(% du salaire brut)
Charges sociales pour l'employé-e
(% du salaire brut)
Total
LPP: 18 - 24 ans
2
2
4
LPP: 25 - 44 ans
5
5
10
LPP: 45 - 65 ans
7
7
14
Assurance Perte de Gain Maladie (APGM)
1.035
1.035
2.070

Salaires minimaux

Le contrat-type de travail pour les travailleurs de l'économie domestique à temps complet et à temps partiel, CTT J 1 50.03, art. 10, définit les salaires minimaux impératifs suivants pour des personnes sans qualifications particulières. D'autres salaires minimaux impératifs existent pour les employés porteurs d'un titre (CFC, AFC).

Salaires horaires minimum sans qualification

Vacances non comprises*
Vacances comprises**
(4 semaines)
Vacances comprises**
(5 semaines)
Salaire brut
CHF 19.26
CHF 20.87
CHF 21.31
Salaire net -8h/sem
CHF 18.05
CHF 19.60
CHF 20.00
Salaire net dès 8h/sem
CHF 17.90
CHF 19.40
CHF 19.80

* Vacances non comprises dans le salaire, le salaire est versé durant les vacances de l’employé-e
** Vacances comprises dans le salaire, aucun salaire n’est versé durant les vacances de l’employé-e

Salaires horaires minimum avec qualification (4 ans d'expérience)

Vacances non comprises*
Vacances comprises**
(4 semaines)
Vacances comprises**
(5 semaines)
Salaire brut
CHF 20.66
CHF 22.38
CHF 22.86
Salaire net -8h/sem
CHF 19.40
CHF 21.00
CHF 21.45
Salaire net dès 8h/sem
CHF 19.20
CHF 20.80
CHF 21.25

* Vacances non comprises dans le salaire, le salaire est versé durant les vacances de l’employé-e
** Vacances comprises dans le salaire, aucun salaire n’est versé durant les vacances de l’employé-e