Vos questions, nos réponses

Vous n’êtes pas obligé·e de payer le salaire si votre employé·e ne peut pas travailler pour une raison extérieure à lui ou elle (hors maladie, accident ou devoirs légaux), par exemple un retard important des transports. (cf. art. 324a CO a contrario)

Nous vous recommandons d’échanger avec votre employé·e et si possible rattraper les heures ou décaler la journée de travail si possible. Dans le cas des contrats avec paiements à l’heure, seules les heures effectives seraient à payer le cas échéant.

Non. Il est toutefois recommandé de trouver un arrangement comme déplacer le jour de travail si possible. En cas de refus de travail de la part de l’employé·e, le salaire n’est pas dû.

L’employeur·euse doit veiller à la sécurité de ses employés. Si des manifestations ou des routes bloquées rendent le trajet dangereux ou très difficile, il est important de faire preuve de bon sens et de trouver une solution adaptée à la situation.

Lorsque l’employé·e ne peut pas se rendre au travail pour des raisons indépendantes de sa volonté, ils peuvent s’entendre pour déplacer les heures de travail ou les effectuer un autre jour, lorsque cela est possible.

– Si le temps de trajet est normalement payé : oui, vous devez aussi payer le temps supplémentaire dû aux perturbations.

– Si le temps de trajet n’est pas payé d’habitude : non, le temps de trajet plus long n’est pas à votre charge.

Votre employeur·euse n'est pas obligé·e de vous payer de salaire si vous ne pouvez pas travailler pour une raison liée à des facteurs externes (hors maladie, accident ou devoirs légaux), par exemple un retard important des transports. (cf. art. 324a CO a contrario)

Nous vous invitons à en discuter avec votre employeur·euse afin de voir s’il est possible de rattraper les heures manquées ou de déplacer la journée de travail. Pour les contrats payés à l’heure, seules les heures effectivement travaillées seraient rémunérées.

Non. Nous vous conseillons de trouver un arrangement avec votre employeur·euse, comme déplacer le jour de travail si possible. Si vous refusez d'aller travailler, le salaire n’est pas dû.

L’employeur·euse doit veiller à la sécurité de ses employés. Si des manifestations ou des routes bloquées rendent le trajet dangereux ou très difficile, il est important de faire preuve de bon sens et de trouver une solution adaptée à la situation.

Lorsque l’employé·e ne peut pas se rendre au travail pour des raisons indépendantes de sa volonté, ils peuvent s’entendre pour déplacer les heures de travail ou les effectuer un autre jour, lorsque cela est possible.

– Si d'habitude le temps de trajet est payé : oui, votre employeur·euse doit aussi payer le temps supplémentaire dû aux perturbations.

– Si d'habitude le temps de trajet n’est pas payé  : non, le temps de trajet plus long n’est pas à la charge de votre employeur·euse.